校园招聘已经热起来了，有的小伙伴已经拿到了单位的Offer，更有的手里的Offer还不止一个，还有的与用人单位签订了两方或三方协议。祝贺这些刚进入求职季就找到心仪工作的小伙伴们。大家发现了没，今天的标题有点怪，用了“契约”这个词而不是Offer、协议、三方、合同等等。正是大家用了太多的表述，所以干脆咱们用一个近义词“契约”以免照顾不到不同的语言习惯。
Offer
Offer就是录用通知，有了它代表单位同意录用你了，至于你要不要接受单位的橄榄枝，这时候还是有选择权的。咱们日常说的Offer，印刷精美的书面通知或正式的电子邮件通知比较常见，但要是单位通过电话或者短信通知录用，刘老师觉得也可以归入Offer这一类。
Offer是单位的录用通知，是不是对咱们大学生就没有约束力呢？这个问题建议大家还要具体情况具体分析。如果只是单位一方发出的Offer，自己并没有做出口头、电子、书面的接受表达，那这个时候大家仍是自由之身。要是做出了明确接受的回复，刘老师觉得这个时候约束力就出现了，如果后续不想正式签约或入职，就需要提前和单位进行沟通。毕竟基本的契约意识是要有的，口头合同都要遵守更何况是书面的响应呢。还有，如果单位发出Offer的同时附有关于签约、解约、保密等的约定，那这样的Offer如果你明确接受了，那就要受到相应的约束，执行相关的约定。
两方协议
用人单位在进行校园招聘的时候，经常会出现因为各种原因无法立即与毕业生在学校就完成正式就业协议签订手续的情况，这时候有的单位会与毕业生签订两方协议。用人单位可能会提供一份预订格式和内容的文本，单位和毕业生双方签字。
两方协议没有学校的参与是否有约束力呢？刘老师认为只要是在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订的两方协议，属于民事合同的范畴，是有其法律约束力的，只是这样的两方协议不能由学校作为进行毕业派遣的依据。所以，签订两方协议后，还要根据学校的要求后续补签正式的毕业生就业协议书（也就是大家常说的三方协议），以便学校为大家办理后续的派遣、户档转寄等手续。
三方协议
咱们所说的三方协议应该是指由毕业生、用人单位、学校三方共同参与签订的就业协议书，它除了用于确定毕业生和用人单位之间的用人关系外，还有一个重要的作用就是学校用它给大家办理后续的就业手续，比如签发报到证、转寄户口档案等等。在山东省实施网签的大背景下，三方协议在开通网签后可以在线打印。
三方协议上只有用人单位和毕业生的签字盖章，学校如果没盖章还有约束力吗？刘老师认为有，因为用人单位和毕业生双方已经对协议书的内容做出了真实意愿的表达，即使学校还没盖章，只要不违反国家法律、法规或者就业政策，其对签约各方的约束力不会消失。
网签协议
山东高校毕业生就业实行网签，网签的官方平台是“山东高校毕业生就业信息网”。目前全省还没有对2021届非师范类毕业生生源信息进行审核，大家暂时还无法使用这个网站。不过生源审核工作近期应该快启动了，因为刘老师已经去参加了相关的业务培训，后续细节和大家以后聊。网签后山东高校毕业生就业信息网就会根据大家的就业状态生成就业方案。
签了纸质协议还没网签对大家有没有约束力呢？刘老师认为有，因为网签是毕业生就业手续中的一个环节，如果前期已经有了相应的约定，那后续的网签就是对前期约定的履行。正式办理完成网签了但没在纸质协议书上签字盖章对大家有没有约束力呢？刘老师还是认为有，你想想咱们网上淘宝时，网上付款后谁去银行签字确认呀？网签的原理也是一样的，O(∩_∩)O哈哈~
劳动合同
咱们签的两方、三方协议不是劳动合同，比起两方、三方协议，劳动合同的内容更加完善，如合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等等，而且劳动合同各地有示范文本可以参考使用。
只签就业协议不签劳动合同可不可以呢？刘老师觉得不可以，但可以先签就业协议后签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在现实的大学生就业中，大部分同学在毕业前与用人单位签订就业协议，入职后签订劳动合同。当然，也有单位因为无法解决档案、户籍等问题不与毕业生签订就业协议的，这时只签订劳动合同也是可以的。
积极就业 诚信为本
