导读：BAT、华为等知名企业HR推荐的人力资源必读书籍，均为企业管理、人力资源管理等领域的经典之作。限时免费分享，获取方式见正文。
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本套书籍分为11个类别，共62本。如图：
一、HR能力提升（11本）
1、 李开复自传：世界因你而不同；
2、 思考的技术；
3、 追求卓越；
4、 最重要的事只有一件；
5、 别让猴子跳回背上；
6、 不抱怨的世界；
7、 从优秀到卓越（珍藏版）；
8、 复盘：对过去的事情做思维演练；
9、 浪潮之巅；
10、 思维导图大全集（超值白金版）；
11、 在组织中高效学习，如何把学习成果转化为工作绩效。
二、HR心理学（3本）
1、 哈佛管理全集 组织行为学；
2、 影响力；
3、 心理学与生活。
三、招聘选拔（2本）
1、 聘谁：用A级招聘法找到最合适的人；
2、 过去预测未来 行为面试法。
四、薪酬管理（3本）
1、 吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才；
2、 HR的薪酬理念与实践；
3、 人力资源总监工具书《3E薪酬设计》。
五、人才管理（9本）
1、 人才管理 甄选、开发、提升最优秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势；
2、 丰田精益模式的实践；
3、 合伙人如何发掘高潜力人才；
4、 激活个体 互联时代的组织管理新范式；
5、 人才管理圣经；
6、 人才制高点 企业制胜之道；
7、 用人大师；
8、 重新定义团队：谷歌如何工作-（美）博克；
9、 最佳人才管理实践 全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才。
六、绩效管理（8本）
1、 [人力资源管理译丛：绩效管理].（美）赫尔曼·阿吉斯.扫描版；
2、 绩效咨询：人力资源和培训管理专业人士实用指南 达纳·盖恩斯·罗宾逊等；
3、 关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用；
4、 绩效量化与薪酬设计操作全案
5、 人力资源计分卡 计量与评价HR投资回报率 （美）杰克·J；
6、 人力资源总监管理笔记；
7、 我这样做HR经理（黄鑫）；
8、 向人力资源管理要效率。
七、学习与发展（4本）
1、 【HR培训】解密三星培训之道-张正顺；
2、 将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 第2版；
3、 领导梯队：全面打造领导力驱动型公司（原书第2版）；
4、 人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效。
八、企业文化
1、企业文化：企业生活中的礼仪与仪式
九、组织能力建设（3本）
1、 组织能力的杨三角企业持续成功的秘诀》杨国安【2010】；
2、 领导梯队：全面打造领导力驱动型公司（原书第2版）；
3、 组织能力的突破 从杨三角看领先企业成功之道。
十、人力资源转型（9本）
1、 《变革的HR：从外到内的人力资源新模式》戴维·尤里奇【2014】；
2、 《变革之心》约翰科特；
3、 高绩效的HR：未来HR的六项修炼-戴维·尤里奇；
4、 HR人力资源转型为组织创造价值和达成成果；
5、 创业维艰；
6、 人力资源服务模式的转型；
7、 人力资源管理价值新主张；
8、 向IBM学转型；
9、 怎样成为领导。
十一、管理学（9本）
1、 人力资源管理 加里德斯勒；
2、 《基业长青》高清完整版.吉姆·柯林斯著；
3、 《杰克韦尔奇自传》杰克·韦尔奇(完美版)；
4、 《卓有成效的管理者》（珍藏版）；
5、 彼得.德鲁克管理全集：《管理：任务、责任、实践》；
6、 管理的实践 珍藏版 彼得·德鲁克；
7、 管理的真相；
8、 管理思想史；
9、 马斯洛人性管理经典。
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