人力资源管理专业的学生应该读哪些书？

人力资源管理已经成为众多院校商学院都开设的专业，成为一名HR也是许多学生的职业梦想。然而，无论是人力资源管理的专业课和实操，都存在门槛较低、精深较难的特点。作为一名毕业于人力资源管理专业同时在央企人力条线工作多年的打工人，写作本文旨在推荐一些切实有用的高质量好书，如果自己的经验能够帮到朋友们少走一些弯路，我就心满意足了。

如果是刚进大学校园，建议先对人力资源管理的大体理论有一些了解，比较推荐加里•德斯勒或者彭剑锋的《人力资源管理》，比较全面，读过之后可以对人力资源管理的各个模块有一些基本的感觉。

接下来，可以对自己比较感兴趣的领域读一些比较聚焦的书，比如曾湘泉、文跃然、许玉林、周文霞等教授对薪酬管理、人员配置、职业生涯规划等方面写的书，基本也是教科书属性，具体书目不列了，直接查复旦大学出版社和人民大学出版社出版的上述各位老师的著作即可。同时，近年除了资深大师外，也出现了很多新锐老师的著作，研究内容和时下互联网大场带来人力资源变革密切相关，也值得仔细阅读。推荐书目丛龙峰《组织的逻辑》，李育辉《组织行为学讲义》。

到了这一步，基本是对于人力资源管理的“术”有了比较全的了解，还需要进一步了解人、激励、组织等看似简单的本质问题。比较推荐国外管理大师的作品，基本也不局限于人力资源管理了，到了管理学的范畴。推荐书目：德鲁克《卓有成效的管理者》，尤里奇《高绩效的HR：未来HR的六项修炼》《变革的HR》，韦尔奇《赢》《商业的本质》，格鲁夫《格鲁夫给经理人的第一课》。

同时，还可以尝试阅读一些哲学和宗教书籍，一开始可能枯燥，但是逐渐会开始领悟底层的思维，也能够培养自己平和的心性，这一点我觉得对于每天从事和人打交道的工作至关重要。推荐书目：卡斯《有限与无限的游戏》，古尔德《生命是宇宙的偶然吗》，希阿荣博堪布《次第花开》，一行禅师《与自己和解》，赵林《古希腊文明的光芒》，周国平《人生哲思录》，刘润《底层逻辑》。

最后，如果想要从事人力资源管理工作，还是需要通过实习来体检，毕竟是和人打交道的，这个阶段读的书可以以实战技巧和案例为主，比较推荐咨询公司专家或者实业界HR高管写的系列书籍，很接地气，同时能够帮助你迅速掌握一套逻辑严谨的人力资源管理模型和方法论。推荐的书目包括：施炜的《管理架构师》，张小峰、吴玲玲的《干部管理》《解码OD》，穆胜的《人力资源效能》《重塑海尔》《平台型组织》，德博诺《六顶思考帽》，房晟陶《首席组织官》，何欣《重新定义培训》，黄渊明《HRBP是这样炼成的》，尹利《社交招聘》。

最后的最后，读一些历史书，太阳底下无新鲜事，以史为鉴，在历史人物的博弈中多了解一些人性，永远不过时。推荐书目：张宏杰《中国国民性演变史》，宫玉振《善战者说》《铁马秋风集》，傅高义《*时代》，郭建龙《崩塌的盛世》，温铁军《八次危机》。

我自己也仍在修行中，有好的书持续再更新分享给大家。