2019年，浙江杭州的朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久*，于2020年1月住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，未获公司批准。朱女士一边休息一边沟通，几天后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。
网图糟心的女员工
遇事先别着急站队，先对双方共情，看看问题到底出在哪。
用人单位的愚蠢对用人单位而言，这事明眼人一看就知道怎么回事，朱女士刚入职就*，老板心想：这不是来单位生育来了吗？单位自觉己方利益遭受损，毕竟生育一来，“白银千两”。工资照开，还得给各种补助。占一个人力资源的位子，可这活得长期不是她干。这家单位的老板怕也是火冒三丈，这用人用了个寂寞啊！
所以，自觉被耍的公司老板，做了下面这三件事：
1：病假不给批；
2：调低岗位降低工资；
3：解除劳动合同。
这一看就是给气急了，盛怒之下不能做事，要不然不能处理得这么粗糙。
这事从单位用人情感上，老板是有理解分的，毕竟开单位人力支出是成本一大块，招朱女士来没几天就*，接下来单位面临朱女士的工作需要有人替，朱女士活没干几天，工资正常给人发，保险、补贴正常给，这还是个部门经理，老板估计现在已经被气的在医院打点滴去火了。
这事从单位用人法律上讲，老板是一点不冤。从合理合法的病假不给批开始，这老板夜校学习的劳动法就开始暴露缺陷了，这一基础点既不合理也不合法，后面的结论全是扯淡。这19万就两个字：活该。
网图愤怒的老板
朱女士应得单位这一波*操作之后，估计作为人事经理级别的HR，朱女士心中已是窃喜，要来钱了！随后，朱女士申请劳动仲裁，仲裁要求公司赔偿！公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。
好嘛，单位这是搬起石头砸自己的脚！
这事从朱女士的个人情感上，肯定是受害者。要是朱女士隐瞒*应聘到了新单位，那是朱女士不应该。但朱女士是到了该单位工作一段时间之后*，无论是朱女士有备孕计划还是意外*，事实上朱女士并不存在主观故意。单位缺乏对孕期职场女性最起码的尊重，采取了最无知最粗糙的处理方式，导致双方雇佣关系破裂。
这事从朱女士的依法维权上看，干得漂亮！对于这种自以为是不尊重员工的老板，就应该拿起法律武器捍卫自己的合法权益！朱女士请病假有理有据，合理合法，单位竟以此为基础，进行后续的无脑操作。病假没问题，就不能存在旷工，旷工不成立，公司由此做出的解除劳动合同的做法即是违法！
面对公司这一波送钱的操作，朱女士自然乐意通过法律途径欣然笑纳！
网图工作中的女白领
女经理虽然权益被侵犯，但是通过维权，拿到了属于自己的赔偿，也算是结局圆满。
无论什么时候处理职场问题，都需要以尊重为前提，以法律为准绳。
用人单位在处理问题时，好歹上网搜一下，哪怕就是上抖音看看，也不至于如此低级甚至搞笑。
