「在我过去7年的职业生涯中，我一直靠着省吃俭用才勉强能生活。我有个做餐厅服务员的朋友，一年挣的钱大概是我的3倍。」
如果没有看过2021年的纪录片《给老娘冲》，你不会相信这句话出自美国女足国家队运动员。
体育界女运动员收入远低于同等级别的男运动员，早已是无可置疑的事实。为此，美国女足国家队曾经对美国足球协会提起性别歧视诉讼。
这份诉讼，历尽千辛万苦，最终迎来了一个令人欣慰的结局。
2022年9月7日，美国女足、男足国家队正式实现同工同酬，美国足协将为他们等额分配国际足联世界杯奖金，成为世界上首个这样做的足协。
图源｜微博@澎湃新闻
很快，这件事引发了国内外的热议。
有人表示欢喜：「真棒！应该在全部体育竞技圈实行！」
也有人不乐观：「美国男足女足收视率基本相当，实现同工同酬很容易。但很多其他的运动赛事，想要同工同酬很难。」
为什么女性在竞技场上，实现同工同酬这么难？
今天，我们就来聊聊：
同工不同酬，由来已久
同工不同酬所折射出的地位问题，是随着现代女足一起诞生的。
事实上，女子足球运动出现非常早。唐宋时期，蹴鞠就曾在女子之中盛行。现代意义上的第一支女子足球队，则是19世纪初期于英国组建的。女足逐渐在欧洲流行起来，在1957年，柏林举办了第一届欧洲女子足球锦标赛。
可是，直到20世纪70年代初，国际足联才正式承认和接纳女足运动，到九十年代初才成立女子委员会。1991年第一届女足世界杯举办，相比之下，男足世界杯早在1930年就开始举办了。
1991年第一届女足世界杯在中国举办
图源｜FIFA
2021年，国际足球协会理事会（IFAB）制定的《足球竞赛规则（2021/2022）》批准了以下变更：女子足球不再作为单独的类别，其与男子足球具有同等地位。近期美国男女足实现薪酬平等，更是世界首例。
同工同酬，在法律上通常指的是雇主应当为「从事相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩」的雇员提供相同的劳动报酬。报酬并不仅限于工资，还包括各种利益分配，如提成、奖金、补贴等。
长久以来，人们不相信女足有能力和男足收入相等，认为是因为女足受关注度低，带来的商业收入不如男足。
然而讲述美国女足争取同工同酬过程的纪录片《给老娘冲》显示，跟美国男足相比，美国女足赢得比赛的次数更多、成绩更好（四届世界杯冠军），甚至为美国足联带来的收入更多、比赛在美国的收视率更高。
但女足队员收入却比男足队员低得多：女足打进世界杯的奖金仅为男足的一半，晋级奖金更只有男足的三分之一。
2016年，美国女足运动员们就曾通过工会要求同工同酬，在这次事件中，美国足协相当于直接承认了他们从来没有为女足运动员们发放与男足运动员同等的薪酬。
《给老娘冲》
图源｜自截
我们把视角拉回到中国，女足境况同样不乐观。
2017年橙雨伞指出：「最高成绩拿过世界杯亚军的女足国脚月薪几千，鲁能、恒大的男足运动员们拿着上百万的年薪，更别提男足的转会费最高能破亿，转会费排行榜前十没有一个女性。」
尤其是今年2月女足亚洲杯夺冠后，越来越多的人注意到了足球运动中男女薪酬不平等的事实。男女足同工同酬成为人们热议的焦点。
解说黄健翔在亚洲杯赛后发微博，呼吁足协按照男足奖金标准双倍给女足发奖金。网友们也纷纷附和：「应该给她们多点奖金！」「女足值得比男足更好的待遇！」
好在，中国女足夺冠后，据称中国足协发放奖金1000万元，两大赞助商分别奖励1000万元、1300万元，加上亚洲杯官方给予的奖金约合人民币636万元，最终奖金超过4000万元。
2月份中国女足亚洲杯夺冠
图源｜足坛体坛
一次成功并不代表历史性的成功。世界范围内，足球运动乃至整个体育界，男女同工同酬仍然任重道远。
问题不只存在于女足
男女同工不同酬，一直以来发生于各个体育项目中。
BBC曾对比了148项体育赛事的数据：2014年，仅有64.2%的赛事为男女运动员提供相等的奖金，到了2021年，这一比例也才提升至71.6%。
不同赛事，男女运动员的奖金差额在100万~1亿之间。是的，以亿为单位来衡量。
图源｜澎湃
各大赛事对男女同工同酬的争取也和足球赛事一样，花费了数十年。
20世纪70年代，网球男单冠军和女单冠军的收入相差约8倍。当时美国顶级女子网球运动员比利·简·金，因不满男女运动员薪酬有巨大差距，离开当时的网协，创办只属于女子的网球锦标赛，并成立了世界女子网球协会。
1973年9月，美国退役网球男运动员鲍比·里格斯，反对男女运动同工同酬，理由是像他这样退役多年的男选手都可以轻松击败最好的现役女选手。于是他与比利·简·金公开对战。最终，金连胜三局，打败了里格斯，三万多人现场观看了这场比赛。
二人的故事被拍成电影《性别之战》
图源｜豆瓣
从此，四大满贯赛事中，美网最先实现了男女运动员同赛同酬，随后是澳网、法网，最后是保守的温网。
而在乒乓球领域，国际乒联2006年于决定，此后举行的国际乒联赛事中将逐步实现男女选手同工同酬。羽毛球则是在2008年由国际羽联公布了「男女选手同等奖金」政策。
当我们把目光移向剩余的三成赛事，尤其是足球、篮球和高尔夫等高收入项目，男女运动员的奖金仍普遍存在着不可忽视的差距。同时，我们会发现很少有女运动员能跻身福布斯每年的世界运动员收入榜。
联合国妇女署体育合作事务处主任Beatrice Frey曾说：「（除体育外）我想不出有哪个产业有这样大的薪酬差距。在特定的国家和项目中，一个男人可能是亿万富翁，而参加同一个项目的女人甚至可能达不到最低薪酬水平。」
背后深层次的原因，是女运动员的商业价值低于男运动员。运动员的收入，除了赛事奖金，还有很大一部分来自企业赞助和代言。若人们普遍不关注、不看好女性赛事，女运动员自然得不到更高的收入。
图源｜中国女足运动员李佳悦的B站视频
相当多的人认为，女性竞技相比男性缺乏「观赏性」。但究竟是谁定义了「观赏性」？如果进一步思考，社会所推崇的竞技体育观赏价值，无非是「力量至上」。
美国足协在法庭上，就曾理直气壮地声称男足应该得到更高的薪水，因为他们「更高大、更强壮、更快、责任更大」。
由于先天的生理因素，若论体力，最好的女运动员或许永远比不过最好的男运动员。可是，体育赛事的价值，绝不该止于「拼体力」。技巧、胆识、智慧，也可以是女性运动的闪光点，而不是女性低于男性一等的理由。
更平等的竞技赛场，意味着什么？
争取同工同酬，本质上是竞技场上争取平等的一个缩影。薪酬之外，我们还期待着更为平等的体育界。
在体育界，性*扰并不少见。2021年，奥运会帆船金牌得主索菲亚·贝卡托鲁称自己曾遭希腊帆船联合会副主席性*扰，两届奥运会游泳金牌得主梅德琳·格罗夫斯称自己曾被澳大利亚两位顶尖教练性*扰。
更有甚者，美国国家体操队队医纳萨尔利用职务之便，30年性侵超500名队员，其间也曾有女孩想要上诉，却被体操队压了下来，导致更多少女受到伤害。直到2016年，他的恶行才被真正曝光，纳萨尔被判处175年的监禁。
纳萨尔被审判
图源 | 新华社
如今，体育界正不断朝着对女性友好的方向发展。
女性体育赛事，从无到有，从少到多。2012年的伦敦奥运会历史上首次实现了所有国家都有女性运动员参赛、所有比赛都设有男女项目。刚刚过去的北京冬奥会，女性运动员占比45.4%，成为历史上性别比例最均衡的一届奥运会。
2019年，荷兰皇家足协承诺将在四年内将女足的薪资提高到与男足同等的水平。针对荷兰女性足协经理、教练等占比较低的问题，皇家足协也公开表示将注重更多女性相关岗位的培训。
2020年12月，国际足联理事会通过了一系列保护女球员和女教练的规则，包括为球员提供最少14周有薪产假、为*/哺乳或育儿的女球员提供特别照顾，不可单方面终止与*球员的合约等等。
越来越多的人愿意去关注女性运动赛事，也有越来越多的品牌乐意为女运动员提供赞助、或是为男女运动员提供平等分配的资金。女性运动员的商业价值，已经远比过去社会成见中的要大。
图源｜Giphy
尽管改变需要所有人的共同努力，尽管改变可能会来得缓慢一些，但我们相信，呼吁和行动永远都不晚。我们为女性运动员喝彩，也对更好的体育赛场充满期待。
