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来源 | 小灶能力派
ID | Woyaobuddies
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秋招之战马上就要集中打响了，去年的这个时候，我也正面临秋招，遇到了很多人都会遇到的求职问题。
我们学校本身是一所学术氛围比较浓厚的院校，每年有大量的保研经验交流会、考研经验交流会，以及，少的可怜的求职经验交流。
当时，一个人闷着脑袋不停地投简历，刷笔试，手忙脚乱。也没有外援，因为身边求职的同学比我还迷茫。
面经中有各种光环加持的大神、海外留学精英，也有不少无实习经历、无地理优势、无专业优势的非名校生逆风翻盘。细看他们的求职之路，又都充满着一些共性。
我现在把这些经验总结整理出来，希望对即将秋招的你有所帮助。
基础篇
这一部分是你在秋招之前必须做的一些准备。
1.明确的知道自己想要什么
我在之前的推文“到底什么样的工作才算是好工作”中曾提到，什么是好工作=什么是你想要的，如果你对自己的未来还一无所知，我建议你一定要花几天的时间去了解自己。回顾大学生活的经历，曾经参与过的实习，去判断自己想要什么，不要过度依赖外界的评价，否则很容易变得患得患失。
不同行业甚至同一行业的不同企业，秋招流程是会有很大不同的，而你没有足够的精力去面对所有的企业，所以，明确的知道自己想要什么，然后有针对性进行准备。
2.准备一份拿的出手的简历
关于怎样准备简历，我们在以往的推文中有许多简历干货贴，这里就不再赘述。我的建议是花几天的时间把你大学的所有经历整理一遍，比如获奖情况、实习经历、项目经历、校园经历等。
这样做有两个好处，第一，各企业网申要填的内容大同小异，提前做这样一个整理，之后只需要根据不同企业做针对性的修改，然后直接复制粘贴即可，不用每次都重新编辑。第二，简历应该根据应聘的企业有所调整，所以这份资料可以作为简历的母版。
关于英文简历，大家一定要找一些英文好的大神或者外教老师帮忙修改一下，也可以花几百块去找一些相关机构，千万不要为了方便直接用有道翻译的内容。
3.找几个求职战友
多年应试教育的“成绩为王”式竞争让很多同学一直处于一个单打独斗的状态，但求职，你要学会共赢。
和要好的同学组成求职小组，你会得到很多很多好处：
首先，你们可以分头查找职位咨询，这样你每天发出去的简历数量会成倍增加，如果你们所求的职位非常类似，那你对招聘单位和岗位也会了解的更多，增加胜算；
其次，你们可以模拟面试，大家可以一起组队群面，也可以相互扮演面试官，面试之前的模拟是十分重要的。
4.准备一个求职笔记本
用这个笔记本记录自己的求职过程以及每次面试后总结的经验教训。
我身边曾有同学由于海投简历太多，根本不记得在哪家公司应聘了什么职位，在收到电话面试的时候就会很尴尬，自然就与机会一个一个失之交臂。
5.保持时刻在线
你要一定要保持手机随时开机，每天检查自己的邮箱。有的同学在DDL才发现收到了在线测试，然后匆忙提交，成绩自然不会好到哪里去。
6.学会装扮自己
除了一些前台或者特殊岗位外，很少有企业会在招聘启事上声明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件，哪怕你从事的是程序员等幕后工作。
企业并不需要每个应聘者都颜值爆表，但是你的打扮是否有品味能决定你的态度，你是否能给人以信任感，所以，千万别再去买200块一套还赠双鞋的正装，把找工作当成追求对象一样打扮自己。
硬件篇
这里说的硬件，指的是你的简历所有加粗的部分：教育背景、实习经历、荣誉证书等等。
秋招从8、9月份就开始，短短几个月时间，在硬件方面你是没有办法进行太大改变的。
所以我想对那些因为硬件不足而自卑的同学说，摆正心态。针对不同的职位有不同的要求，而且像四大等对硬件要求并不是那么严格，还有的硬件很强的人可能网申都没过，反而硬件一般的人拿了offer。
此外，很多时候同样一段经历，在于你在简历中如何去写。
我还看到过一个策略，就是用硬件来摸索你的求职方向。在许多面经中一般会给出笔者背景，这时你就可以根据自己的硬件情况有选择的去准备，而不是闷着脑袋海投。确定目标之后，你的硬件也就只能帮你到这里了，你就可以放弃考量这一点，专心准备后面的环节。
软件篇
你的软性技能，是指自信、团队合作、解决问题能力、演讲能力、快速学习能力等职场通用能力，这是近两年面试中面试官最看重的部分，也是你在秋招前这几个月可以较快挖掘培养的部分。
心理学中有一个首因效应，说的是第一印象的重要性。即第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。
你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认识，之后对你的了解会整合进入第一印象中，这也是很多面试官在开场几秒钟就可以判断是否会录用你的原因。
这里我想说的是，第一印象是可以练出来的。以面试中常用到的几种软技能为例：
1.自信力
很多人会说自己一面试就紧张，双腿发抖。关于这一点，我觉得自信心只能自己给自己，可以不停地给自己心理暗示：我一定可以！
另外，说话时可以身体稍微向前倾，配合一些手势，可以模仿面试官的小动作，别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你！
哈佛大学社会心理学家Amy Cuddy曾表示：“有力的姿势，比如以一个自信的方式站着，即使我们不自信，自信的姿势也能够让我们更加自信有力。”
2.临场发挥能力
临场发挥能力，即应变能力，是面试里最重要的一个能力。会不会观察队友？能否迅速阅读信息然后做出回应？能否读懂现在跟面试官的谈话状态？面对没准备过的问题该怎么办？如何根据不同的情况调整说话内容、肢体动作，从而将局面转换为对自己有力的方向？
关于这一点，我觉得可以练习把紧张感转移到关注信息的细节上。
3.演讲能力
即你的表达能力，如果你觉得自己表达能力一般，那么从现在开始，去练说话，商科方向的同学可以练一些商务演讲，然后观察听众的表情。
说话时，语速不要太快也不能太慢，语调平常，讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落。
4.团队合作能力
这一点放在群面中，就是对事不对人。关注case问题的本身，而不是光想着表现自己。
5.不急于表现的能力
这是很多同学在群面中容易犯的一个错误，急于表现，反而引起面试官的反感。我的建议是面试时说话、做动作，脑子里都要想着这么做是不是面试官认为合适的候选人应该做的事情，这能不能反应我的能力，能不能证明我适合这个岗位。
在面试之前，思考自己想给对方留下什么印象？想几个关键词，然后在面试途中反复默念这几个词，反复默念的过程会让你把目标刻在脑海中，你会不自觉地展现这一面，你的大脑会把这些形容词作用在你的肢体语言和行为表现上的！
networking篇
我们在求职的过程中会经常遇到以下几种情况：
明明觉得企业方讲得已经够清楚了，还是有一些人在宣讲会总是很积极地提问，在会后还留下来围着HR或者一些部门的领导交流了很久，后来，他们就拿到offer了…
和别人竞争同个企业的同个岗位，他总是能提前获得一些内部消息，比如笔试题出什么，面试主要考察的方向在哪里
明明都是一个学校的同学，为什么别人就认识那么多学长学姐，轻易就获得了某公司内部人员的内推？
这就是networking的作用。要知道，求职≠投简历 等笔试 等面试。
现在的应届生求职竞争越来越激烈，HR经常一个岗位会收到几百份简历，你的简历一个不小心就会石沉大海。但是如果有个已经在这个公司工作的人帮你把简历放在HR面前，那么，你可以放心，HR至少会在你的简历上扫个30s，如果帮你递简历的是一个中层以上的管理人员，那只要你不是太糟糕，至少能拿到一轮面试机会。
Networking＝offer 这样的公式一点都不过分，据统计，在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或网上招聘，而是内部推荐，其成功率高达50%！
那么，你要跟谁去networking？怎么networking？
1.宣讲会
那些你认为可能没有用的宣讲会、分享会以及其他目标公司的活动，如果你不参加，那你就少了一个优势。很多宣讲会都会有互动环节，这里如果你能把握好说不定就有惊喜，我身边的很多同学就是在四大的宣讲会上拿到了笔试直通。
当然，为了更好的利用宣讲会，你还需要做一些准备工作：
提前到达宣讲会现场，挑选靠前，容易让工作人员递给你话筒的位置，以便更好的获得回答问题或提问题的机会
在宣讲会之前，对目标公司做一定的了解，提前想好问什么问题，避免提问雷区问题
留意主持人的介绍，尤其是关于你意向岗位部门领导的介绍，会后争取和他做个自我介绍，交流
2.学长学姐
这是我们最容易获得也是比较靠谱的资源。
在找工作的时候，去找找看有没有认识的学长学姐刚好在这家公司工作，听听他们的建议，包括简历指导、面试等，争取让他们帮忙做内推，如果没有，可以问一下有没有他们认识的其他学长学姐在。
有的同学可能会觉得“我跟学长学姐不熟啊，岂不是很尴尬…”，其实，只要你主动一点，谦卑一点，很多学长学姐都会都是会热情地解答你的问题的，他们也是过来人，他们知道求职的不易。
但是，一定要注意，学长学姐帮你不是理所应当，一些同学直接把简历扔给学长学姐让他们帮忙改，或者一上来就要内推，这些做法是非常容易让人反感的。
3.网络平台
其实，只要是网络平台，就具有很大的灵活性，主要看你的主动性。
比如，在一些求职平台、问答平台，通常就可以看到一些已经成功入职了某家公司的员工的分享，有时一些HR也会在这些平台回答大家的问题，这时候，你就可以尝试私信和他聊聊，介绍你自己，如果对方愿意和你聊了，可以一步步试着加到微信或QQ，发简历给他，争取获得内推，如果是HR则可能可以直接获得面试机会。
除了这样的一些求职问答平台，有时，一些求职类公众号也会请来一些大公司的HR进行讲解，如果你很想去这家公司工作或者实习，那么你可以在分享结束后，加HR微信，推荐自己。
4.一起面试的小伙伴
这里指的是和你一起并肩战斗的也在找工作的人，尤其是同去面试的看上去比较有竞争力的候选人。
千万不要单纯的把对方当成竞争关系。
首先，面试中一般会有多轮，多认识几个共同作战的人，可以在剩下的面试中互相打探消息，互相帮助，每次跟他们分享的资料、小道消息，都会成为影响你下一关的关键。
其次，你们的竞争已经不可避免了，与其不理不睬还不如互相帮助，一起冲击面试，说不定还可以在群面中相互提携，如果你败了，对方胜了，那他也很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
最后，关于networking我想补充一点，并不是说你勾搭上了几个大牛就代表你可以顺利拿到offer了。Networking只是给了你更大及机会让你被看见，拿offer的最关键因素还是你的硬件是否符合以及你的面试表现。
企业信息搜集篇
之所以写这一部分是因为面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，这时候，面试官会更喜欢热情、了解该公司的人。
这种了解体现在你是否知道该行业趋势？目标公司近期动态？目标公司的产品和服务？你所应聘岗位的招聘需求？目标公司的企业文化？目标公司如何应对新技术潮流？等等。
那么，如何去了解一家公司？
1.公司官网
公司的网站上一般都会包含公司介绍、产品服务、新闻公告、公司愿景、公司文化等部分，仔细浏览所有界面。
了解公司有哪些服务和产品、如果可能，当一次顾客，试用一下公司的产品或者走一遍具体的服务流程。
了解企业近几年的战略是怎样的，你应聘的职位对企业战略有什么影响。
了解企业文化，寻找自身与企业文化相契合的点，也可以关注公司近期活动，比如周年庆等。
2.公司招聘简介
最主要的是你申请的职位简介写了什么，你简历上的经历能否体现公司需要的能力。
当然，通过观察公司各个岗位的招聘情况，也可以了解公司的战略，进而在面试中表达出自己和公司未来发展方向的联系。比如，公司招聘简介增加了数据分析能力，再比如公司开始招聘区块链相关人才。
3.第三方机构
通过一些第三方机构可以了解最近市场发展趋势如何、这家公司近期发展动态如何、该公司近几年业内排名情况如何等，也可以通过一些文献、期刊去了解一些关于目标公司的深入分析。有位同学就是因为在面试前恰好看到一篇关于应聘公司如何推动新零售业务的文章，进而在面试中脱颖而出的。
4.求职、问答平台
这一点在上文提到过，在一些求职平台、问答平台，通常可以看到一些匿名员工的分享和对该公司的评价，你可以在这里找到目标公司有没有大部分人都说好或者都在抱怨的地方，然后作为自己面试的发言点。
5.公司财务报表
如果你面试的是一家上市公司或者金融行业，那可以去关注公司的财务报表，进一步可以用所学的知识分析一些具体业务的数据，或者比较不同时期的数据，这一点可以体现你的专业和热情。
当面试官问“为什么选择我们公司？”“你对我们公司有什么了解？”“你还有什么问题想问我？”的时候，以上五点就可以帮助凸显你对应聘公司的了解、想法和热情啦！
希望看到这篇文章的你能够顺利斩获心仪的offer！
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本文作者：小灶实习生小二，山东大学在读，一个不甘平庸的伪学霸，来源 | 小灶能力派，ID | Woyaobuddies，原标题《曾经我对秋招很迷茫，直到我看完100 篇面经...》
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