最近准备辞职了，疫情原因不敢裸辞，只能骑驴找马。为了提高求职成功率，看了不少求职视频和攻略。结合现在和过去的亲身经历，里面哪些求职技巧我认为有坑的，今天就写出来，一来总结经验，二来能否给大家点启发。
一、一页纸简历
我本身做HR有10年了，做招聘也有6年。对于一页纸简历（简历内容不超过1页，工作业绩用swot方式来描述）本身很支持，这样的简历可以有效降低HR的工作时间。
可当我辛辛苦苦把简历浓缩成一页之后，好戏来了。我的邀约电话锐减！几天都没一个电话。好在小编有个好习惯——复盘。我把事情前后梳理了一遍，然后在网上翻了翻“竞争对手”的简历···我去，谁他喵的简历是一页纸？
结合当时我在boss上跟一位HR就为何简历没有通过筛选进行沟通的经历（对方认为我简历内容太少，求职态度可能不是很端正，工作内容有限，而且没有互联网公司经验）。此处黑人问号脸？？？
你想知道宝宝当时心里有多少神兽奔驰而过吗？
我是按照贵公司的岗位JD针对性修改的呀，贵公司任职标准和岗位职责我都简历上都有体现哦。贵公司没有要求的内容，我都省略了呢。而且我简历上工作成果还蛮不错的，小姐姐能不能细品···
出现这种尴尬，可能是在HR确认招聘需求时出了问题。公司用人部门的核心需求与岗位任职标准描述就不明确。针对性的修改简历，有可能“捡了芝麻丢了西瓜”。加之一些筛选简历的HR们比较年轻，不能快速发现简历中项目的价值，难免会漏掉部分合适的简历。
为了避免惨死在简历筛选环节。我又把简历改回了原来的详细版。机智如我，邀约电话又都打了过来！
好吧，我并不是忽悠大家把简历记成流水账。“一页纸简历”这个技巧不假，但那也是针对四大、BAT或是一些高速发展的独角兽企业有效。如果我们投递的是一些中小型非知名企业，奉劝大家还是根据投递岗位JD，加上一些比较有含金量的工作成果，按照SWOT原则，尽可能的把简历内容丰富起来。但简历最好不要超过2页纸。如程序员，如果要突出项目经验的，最好不要超过3页。（如果写简历，有兴趣的可以单独再开一篇来说）
二、背一套自我介绍模板
在面试时，有差不多90%的企业会让我做过自我介绍。很多攻略为我们准备了一些模板，严格控制了介绍时间，并让我们背下来。并不是说模板不好，提前做准备不对，而是一套说辞打不了天下，背下来的东西也经不住突然发难。
说个我的案例。有次面试，首先就被要求自我介绍。我正介绍着，突然被HR打断“请问你看过我们岗位介绍之后，觉得刚才你说的哪一点最为符合我们需求的呢？”
傻眼了，怎么不按套路出牌呢？这样打断人家很不礼貌啊，亲！
好在哥确实对岗位和企业下过功夫，应对了过去，但气势却不觉的矮了一截，像是作弊的孩子被抓到了[红脸]
准备好一套说辞确实能够应付大多情况，可面试官也是“老油条”时，你所说的将作为“呈堂证供”。往往优秀公司的HR同样也不差，想一套说辞应对这些面试官怕是有难度。
个人觉得，自我介绍要悉心准备，但是重点在于结合岗位突出自己对的工作成果和优势，并介绍出来。例如岗位招聘的是培训主管，介绍就可以说“曾经组织过XX培训项目，XX人测试合格，培训后bug率降低了多少”，而不是背课文。一旦让面试官觉得你在“背诵”，难免会产生“不真诚”的印象，可能对后面的环节造成影响。
三、离职原因
人不会两次踏进同一条河，但我却两次栽在同一类型领导手下。曾经我因为上级领导过于细致的管理和所谓的高标准搞得痛苦不堪。但我在下一份工作面试时隐瞒了这个理由，改说是公司组织架构调整，岗位被撤销了。面试官是我的直接上级，面试时大家相谈甚欢，合作半个月却发现，我去，难道又是一个AB型处女座女领导吗？
被细需控女魔头（超细、需求多、控制欲强）支配2个月后，终于试用期成功辞职！
很多面试技巧都告诉我们，离职原因尽可能说“公司搬迁”、“公司*”、“追求个人发展”···这类客观或不容易被人诘难的理由。可是HR面对众多求职者千篇一律的理由真的已经免疫了。
找工作是双向的（真正理解了这句话，才能做到自然地面试）。面试官希望知道真实的离职原因，是害怕同样的原因公司一样存在，候选人因此再次离职（当然也考察价值观或求职动机）。候选人也完全不必过分隐瞒，稍加修饰的把原因提出来，看看目标公司是否也有类似情况，避免再次采坑。
不是让大家做个职场怨妇，发泄对老东家的不满，而是客观的把真实原因说出来。既不控诉老东家，也让面试官觉得离职原因真实可信，理由充分。
例如：
“公司加班非常严重，几乎每周996，我没有自己的学习和休闲时间。我可以接受适当加班，但长期高强度加班无法接受”
“我的上级经常否定我的方案与建议，却提不出充足的理由与修改意见。我跟他沟通过几次，希望他能认可我的工作，给我提供发展建议，但他始终认为我的能力不足。尝试磨合失败后，提出离职。我希望未来的上级能够适当放权，给予一定试错机会，愿意培养下属。”
说出来也许你会失去一份工作机会（仅仅是机会），但不说出来，可能又是几个月辞职的恶性循环。到底如何取舍，就是仁者见仁了。
四、你有什么想问我的吗
面试结束后，多半面试官会让我们提问。求职攻略中告诉我们问一些“如果有机会合作，当前最为重要的工作是什么”、“岗位的考核标准”、“公司未来的发展规划”···
这些问题都很好，确实能够体现我们求职意向，“三观”蛮正的。但还是重复上面说过的话：求职是双向的。还是上面那个案例，如果我当时多问一下领导的管理风格或领导更喜欢什么样的下属，聊一聊直接上级的一些事迹和我无法接受的管理模式，可能我就不会选择那家公司了。
建议大家还是问出心底最想知道的那几个问题。
不喜欢加班的问岗位的加班情况。
在意薪酬的问公司的福利待遇、五险一金。
在意领导的问直接上级的管理风格或直接上级喜欢什么样的下属。
想发展的问公司的晋升机制与岗位发展通道。
···
但是这些问题得有个顺序，我们不能一上来开口就问工资这些。先按攻略上的问题套路一个，再提出自己关心的核心问题。
以上四点是我找工作、面试时的一些经验教训。不适用所有人，希望大家能根据自己的实际情况，理性对待这些求职技巧和攻略，早日找到适合自己的工作！
