我们初入工作场所如何从零开始，做到专业发展？

作为移动互联网的“原住民”，Z世代是年轻一代，不断追求和超越自我的一代。

纵观中国整个职业综艺节目的发展，尽管它不是最热闹的类型，但我们目睹了从“圣殿”到“江湖之遥”，从“精英审查”到“大众共鸣”的过程-从为求职者提供真正的专业发展机会的《绝对挑战》到团队创业表演的《胜利在中国》，再到解决就业问题的求职招聘真人秀的“工作往来”“非你莫属”......芒果电视台最近播出的真实的工作场所观察节目“我们初入工作场”，将首次真正把工作场所的重点放在了“ Z世代”上。

每期不同工作场所观察员的设置都会给观众带来源源不断的变化，不同的工作场所观察员，实习阶段以及新工作的新人与老板的关系将为观众带来持续而又一次性的惊喜。

如何处理工作场所同事之间的关系以及如何实现员工与老板之间沟通是《初入职场》节目内容的两个核心，这也成为职业场所人民必须面对和渴望解决的问题。

该计划集中于95年代后的职业生涯新人，关注年轻人的工作场所痛点，并在观众面前展示鲜明而长大的实习生形象，呈现出新鲜的95后工作场所图画，并再次让网民感到感动真正的职场生活。

在一群专业综艺节目中，专注于真实的职业经历的“令人心动的报价”以明星 SLR，现实挑战 棚内观察和猜测相结合的方式赢得了网民的青睐。

在延续第一季度的工作场所主题的基础上，“令人心动的offer”第二季更接近现实的真实工作环境，聚焦于年轻人的职业经历，给观众带来了新的职场体验。

可以说，除了家庭之外，工作场所很可能是大多数人停留时间最长的地方。

实际上，即使是真正的工作场所，办公室，工作和竞争不仅包括同事之间的交流以及与领导者之间沟通的联系。

“在计划该节目时，团队内部讨论并调查了许多工作场所的人，探讨了工作中最害怕的事情。大多数人会觉得最害怕的是与老板相处，因此我们正在讨论这种关系并做一个计划。”《我们初次进入我们的》首席导演西宇告诉One Entertainment观察。