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职业之锚
在过去的十年中，特别是在 Covid（新/冠）-19 大流行最严重的时期，职业概念发生了微妙的转变。 “标准”职业的概念变得越来越模糊和模糊。 比如说，将职业视为一套终身正式的、或多或少可预测的步骤，通过工作变动和/或晋升到最后阶段，直至从劳动力队伍中退休，这种想法正在逐渐过时，因为职业景观的特点是变化无常的。 最好将职业和组织职业视为在给定背景下随着时间的推移而进行的一系列工作。
外部职业和内部职业
外部职业和内部职业“外部”职业： 从这个广泛的角度来看，职业就是你放在简历中的职业。 这是根据您所从事的工作和工作过的地点对您的职业历史进行的正式叙述。 这种对你工作经历的或多或少客观的表述，我们称之为“外部”职业，以将其与职业的主观表述区分开来，即我们随着时间的推移对工作的感受，我们的生活如何依附于（或不依附于）我们的工作，包括自我意识或个人身份，以及它如何组织我们对职业的思考。
外部职业的例子包括经过正式学徒期和获得执照的商人； 医生，他们必须完成医学院、实习、住院医师培训，在不同的专业领域轮换，最终进入特定的实践； 或者是总经理，他们必须经历过多个业务职能，具有监督人员的经验，在国际部门轮换，在公司员工中任职，然后才能获得部门总经理的通才职位。 以类似的方式，我们可以谈论职业道路，它定义了实现某些目标工作所需的或至少是理想的步骤。 这种明确而正式的路径的明显例子可以在军队和公务员队伍中找到，它们有明确的军衔、如何从一个军衔晋升到另一个军衔的明确规则，以及与每个级别相关的薪水。 这些都是外部职业的代表，很少或根本没有说明个人如何定义自己的职业——职业对走这条路的人意味着什么。
我们的职业在不断变化
“外部”职业：这是职业的主观方面，即“内部”职业。内部职业的发展是一个漫长的、经验丰富的过程，取决于现实世界中与工作世界的接触以及人们从这些接触中汲取的教训。 每次工作变动或晋升，我们都会了解到自己擅长什么、什么可以激励我们以及看重什么。
这个过程导致我们大多数人形成一套职业偏好——从早期工作时的基本或不成熟的偏好，到随着经验的积累而形成的一套更完整的偏好。 这些偏好组织了我们的职业选择，让我们有一种内部职业相当连贯的感觉，即使我们从一个工作跳到另一个工作、从一个组织跳到另一个组织，甚至从一个职业跳到另一个职业。 每一次教育或工作经历，我们都有学习的机会。 重要的是，我们不仅要判断每一次经历是好还是坏、有趣还是无趣、有用还是无用，而是要问自己：“这对我自己学到了什么？” 随着我们的成长，我们不仅需要了解工作领域“外面”的情况，还需要了解我们自己对这些经历的反应。
这些反应最好从三个特定领域来考虑：
1. 技能和能力。 你需要从每一次经历中学习你擅长什么； 学习既来自您自己的评估，也来自您从他人那里收到的反馈。
2.动机。 你需要从每一次经历中了解你真正想要的是什么； 在职业生涯的早期，我们认为我们知道自己想要什么，我们的职业抱负是什么，但随着每一次经历，我们发现有些东西是我们喜欢或不喜欢的，我们的某些抱负是不切实际的，并且我们发展出了我们新的抱负。
3.价值观。 您需要从每次经历中了解在您的职业或组织认为重要的背景下您看重什么，您的同事看重什么，以及您遇到的组织文化类型如何与这些价值观相适应。
内部和外部相互影响
随着经验的积累，我们对这些领域变得更加熟悉，直到形成一种新的自我概念，其中包括我们擅长什么、不擅长什么、我们想要什么和不想要什么、以及我们重视或不重视什么。 这种自我概念建立在我们从迄今为止的青年经历、教育和职业经历中所获得的所有洞察力之上的。 它仍然是一种新兴的自我概念，直到我们有足够的真实职业经验来了解这些领域中的自己。 这样的学习可能需要多年的实际工作经验。
《职业之锚》
如果你有过许多不同的经历，并且每一次都收到了有意义的反馈，那么你的自我概念就会更快地清晰起来。 但如果你在职业生涯的早期只做过几份工作，或者获得的反馈很少，你可能仍然不清楚自己的能力、动机和价值观。 你的才能、动机和价值观可能会变得如此交织在一起，以至于很难将它们分开。 我们在那些我们重视并有动力去做的事情上变得更好，我们学会重视那些我们碰巧做得好的事情并受到激励。 我们也逐渐学会避免那些我们做得不好的事情，尽管如果没有明确的反馈，我们可能会对自己抱有幻想，从而导致我们不断失败。
没有天赋的动力最终会消退，正如没有动力的天赋也会逐渐萎缩一样。 相反，新的挑战可以揭示潜在的或隐藏的才能，并引入我们之前没有机会体验到的动力。
