小文是公司的一名行政人员，每天做着统计数据，打扫卫生，招聘等等一系列的工作，公司把只要行政可以做的工作都安排到小文的手中，她是一个不爱说话，想得到领导认可，做事却不是很快的人，所以好多时候就会有好多人催她做事情，她的时间被排的满满的，后来来了一个新的主管，这个主管为人处世犀利，她每次都会找小文的麻烦。小文因为年龄在那里放着一直忍受着主管的问候，不想离开自己工作了好久的公司。
职场的风波
"你这效率也太低了，你看看你墨迹的，看看别人一下就做好了！你把这个表格拿回去重新做。"
“你做的这些事情都是最简单的，你还做不好，就你这样水平，也就咱们公司出这么多钱养着你”
“你也别说你的事情多忙不过来，这是多多锻炼你，为你好的，你多学习学习，以后公司多重用你”
小文低低的声音说道：“哪里需要改，主管您说下，我已经改了好几次了，您还是不满意。”
这样的对话，已经不下于好多次了，主管却从来不说小文的错在哪里，说让她改就好好改。
做不完的工作积累
小文有时候受不了了，她会自己偷偷的哭，有次我看到她哭，给她说了几句才知道，小文的心理已经挤压了好多情绪，但是她不敢在主管面前说，她说她现在看到主管就怕，感觉自己连一点小事都做不好，觉得自己的能力不行，不想在这里工作了，自己实在是做不下去了，想离开了。但是自己的能力不行，不知道出了这个公司还可以不可以找到比这更好的工作。不过我在公司的时间不长，感觉公司的氛围不太好，不久我就辞职了，不知道小文后来怎么样了，不过我离职的时候，小文还在公司，只是她的精神不太好，工作的效率又下降了不少。
现在公司的好多人都是借着为你好的幌子，让你做着不属于自己的工作内容，甚至是一人做三人的工作还不行。永远挑剔你的错误，吝啬表扬，永远在鞭策，在对比你跟其他员工，拼命压榨你的价值，画大饼这些都是职场上常见的PUA。
面对职场PUA，要保持清醒的认知，对自己的工作以及自己的能力有清醒的认识，在工作中遇到PUA一定要坚定自己的立场，公司氛围不好，就辞职走人。没有必要为了学习一些东西，让自己失去自信，让攻击你的行为变得破碎。只有好的领导才能带领处出优秀的员工，只有洗脑的领导啥也不是，要勇敢说拜拜！
向着更好的地方去成长。
