相信大家都看过很多电影故事了，对团队肯定不陌生，毕竟一个人的力量是有限的，必须依靠外界力量的帮助，才能成事。
虽然，也有很多电影，告诉我们个人英雄，也能拯救世界。例如《钢铁侠》《美国队长》，可是真到了对付厉害的反派，就必须《复仇者联盟》。
好吧，看起来有些科幻了，随着时代的发展，似乎变成了这样一个模式，那就是一个团队，为一个个人赋能，让他、她成为最强大的人。而团队本身，就像隐形了一样。再有的，就是一个团体，这里专指偶像团体，不突出个人的话，就把一群人结合在一起，当一个人用。不过还是会有个人，从中脱颖而出。
好，这些是现在比较红火的模式。那有没有传统一点的呢？有，各种故事里都会有，那种传统的团队模式。哪怕是《复仇者联盟》，也能看出里面的经典配置。钢铁侠无疑很有钱，还负责领导。美国队长有自己的信念，同时也是制衡钢铁侠的。
在名著《绿野仙踪》里，也是一个女孩，配上稻草人，铁皮人还有胆小狮。《西游记》更不用说，唐僧，孙悟空，猪八戒等等。这些都说明，一个团队，是需要各种人结合在一起，发挥最强能力的。
今天，我就来说一个《七武士》的故事。一看名字，就知道，这是日本的电影故事，导演也是大名鼎鼎的黑泽明。
故事其实很简单，在一个村庄，因为担心山贼袭击，就打算请武士来保护他们，可是他们没有钱，只有米，也就是说，除了管饭，啥也没有。而当时的武士，都是能文能武的，他们打仗，就是为了军功，为了土地，为了钱，你就给吃的，那当然不愿意来。
但是好运眷顾了村民。一位武士，答应了帮助他们。他就是岛田。
岛田是一位落魄武士（不落魄也不可能来帮村民），他也为功名奋斗过，从黑发一直奋斗到白发，现在还是个浪人身份（没有领主要的武士）。他是七武士队伍的核心，是他提出，打败山贼，需要七个人。
岛田如果换到《西游记》，就是唐僧。唐僧答应了皇帝，要去取经，在路上，收下自己的徒弟，孙悟空是业务骨干，但必须时不时敲打一下，万不得已还赶走他。猪八戒必须重用，一来懂得给自己分担忧愁，二来孙悟空走了，还得他请回来。沙悟净就卖卖苦力，可以的话打个助攻。而一旦自己有事，手底下动不动就要分行李（主心骨没了）。
岛田同意了村民，只管饭的条件，他与自己的徒弟，也是剧中的颜值担当，换到现在就是小鲜肉，胜四郎，一块儿去寻找武士。
胜四郎在团队中，就是一个后生晚辈，其他武士都可以算他的前辈。胜四郎年轻气盛，一心想着*敌立功。可是真到了战时，还是有些胆怯的。不过经过这一战，他成长起来了，并且在剧末，跟着老师岛田一起离开，他的未来一片光明。
现在看些故事，里面的主角，有废柴主，什么都不会，都要依靠身后强有力的力量帮助他。或者是全能型主角，什么都会，就像我的头像，齐木楠雄。
以上两种男主，在现实中，是比较少见的。大多数人，其实都与胜四郎一样。初出茅庐，需要找到一个愿意带你的老师，最好与老师一起，参加实战。直到慢慢能独当一面，这才是一条现实大道。（胜四郎还是七武士中，唯一有感情戏的 ）
就我所写过的故事里，我也一般把主角塑造成胜四郎这般，会些本事，但不厉害，找到好老师，慢慢打怪升级。
好啦，既然主心骨有了，徒弟，也就是后继者也有了，但事情还不能办呢，因为缺少业务主干。这时，又有两位武士出现了。
五郎兵卫
久藏
五郎兵卫与久藏，分别是一文一武。五郎兵卫是智慧的化身，来应聘的时候，就看破了岛田设下的陷阱，说了句“真是会开玩笑”。而久藏，是在与人比武的时候，被发现的，他是个专心武学的武道家。
之后与山贼的对抗，那分工很明显了。五郎兵卫是负责勘探地形的，也就是防御，而久藏则负责出击，他甚至一个人前往敌阵，*敌夺枪，在大雾中缓缓走回，把枪一扔，说*了两个，随后就去休息了。
这是什么精神，简直是一辉啊（圣斗士凤凰星座）。试想一下，你是老板，你给他安排了一个任务，他说保证解决，第二天一早，他把合同摆在你桌上，说都谈妥了，没等你笑着问要啥奖励，他就走出你办公室，躺椅子上休息去了。（当然这不代表他不要奖励，只是不急）
有了业务骨干这些硬实力，接下来就是软实力了。为啥要有软实力呢？因为业务骨干，是负责办事的，不过某些方面，他们就不是很擅长了。作为领导，一定需要下面这个人。
七郎次
七郎次是队长岛田的好友，这次岛田告诉他，希望他能帮忙，不过没有报酬，七郎次毫不犹豫地答应了。“可能会死。”岛田提醒道。七郎次笑了，又是毫不犹豫地答应了。
七郎次是岛田的朋友，说到底，在团队中是绝对效忠于岛田的。忠义放到什么时代都是受欢迎的。有了七郎次的帮助，岛田肯定不会是光杆司令一个，更何况，他是个有魅力的领导。
之后，就是为了更好的维系团队，还有面对他们的雇主，也就是那些村民。也许他们没意识到，但是后来有大用处的人。
林田
林田被发现的时候，正在帮别人砍柴。一个武士，没饭吃，用这方法换饭，已经很奇怪了。而他说出来的话，就好像黄西或者郭德纲说的一样。身为武士，他最大的本事，不是*人，而是说段子。
有人会问，这说段子算啥本事？一个团队，专门从事高压高风险工作，例如*人，精神高度紧张。加上他们还要训练那些，根本没打过仗的村民。这时候就需要一个活跃气氛的人。
试想，你遇到开心的事，他能说的你更开心，你难过，他能说得你开心。有这样的人在团队中，那自然失败都不可怕了。哈哈一笑，卷起袖子重新来。
说到这里，一个团队已经搭好了，主心骨、后备干部、业务骨干，还有活跃气氛的。接下来就要办事了，还少了点什么？对，沟通人。
作为武士，能为村民干活就不错了。因为他们不是一个阶级的人。所以相处起来，一定会矛盾重重。在村民中，沟通代表，就是那些去寻找武士的人。而在武士中，也得安排能与村民打成一片的人。
林田虽然比较平民化，但终究不是平民。遇到与村民的矛盾，他也不知道该怎么办。好，一个不是武士的武士，就登场了。
菊千代
菊千代不是一个真正的武士，他也是农民之子，所谓武士的身份，从族谱到武器，都是偷来，捡来的。他做事，就懂得如何与村民相处，并且化解里面最大的矛盾。
村民们有人拿着武士的长枪，那这武器怎么来的呢？当然是村民联手，*死那些落难的武士，抢来的。面对这样的事，身为武士的其他六个人都很生气，他们动摇了自己帮助村民的想法。
而菊千代却跳了出来，大喊：“这都是你们这帮武士逼的！”不论武士还是山贼，在当时都像强盗，经过一个村庄就是烧*抢掠。现在村民不过是把东西再抢回来，他们没错。因为菊千代的介入，这场矛盾也就平息下去了。
团队组合完毕，接下来就是办事了。
首先，岛田负责总部署，他要求村民放弃一部分地方，专心守护中心地带。如果中心失守，那其他地方也都完了。这种舍小顾大的精神，日本一直保留着。甚至我听新闻说，有恐怖分子绑架了两个日本人，要求日本政府出钱赎人。可是底下老百姓就喊，不要出钱，不能为了两个人，就让其他所有人出钱。我不知道新闻的真伪，不过日本人，确实有不愿意给他人造成麻烦的思维模式。
在七武士与村民的共同努力下，山贼被最终消灭了。不过七武士中，也阵亡了四人。
我们打败了
到了最后，岛田叹息一声，赢的是那些农民，不是我们。
这是一场什么样的战争呢？村民用米，雇佣七名武士来守护自己，结果山贼被消灭，武士也牺牲四人，而村民自己倒是没啥损失。战争，士兵永远算不得是胜利者。真正获得胜利的，是被守护的人，或者雇主。
可能因为文化差异，我能理解到的故事深意有限，能说的，只有故事中的团队架构。光光一个人的能力是有限的，需要一个团队的力量。而团队内部如何构建，团队又如何对外？《七武士》给了我们一个很好的素材。
另外，也是我现在想到的，那就是代入感，假设你是这个团队的一员，你是什么样的存在呢？我想，我应该会是胜四郎的样子。我会朝着五郎兵卫的方向发展。
现实中，虽然很有可能，你会遇到贵人，帮你解决一切。或者你突然爆发，能够解决一切问题，但是最好别信。真正不变的，那就是，人是会变的。找到自己的定位，然后加入团队，发挥自己的特长。就算目前自己什么都不会，没关系，加入团队，能让你成长。
