事业上的好机会，争还是不争？
自然是要争的。不争所以然，机会错过了就再也不会有了。
但如何争的智慧，争的巧妙，争的成功，《天道》里王志文饰演的丁元英说了一番话，很有借鉴意义。
正天集团老总裁去了，遗嘱里写明让旗下得力干将韩楚风为新任总裁。
董事会既为老总裁西去痛心，更为新总裁认命各种不服不放心而窃窃私语。一句话：韩楚风能力确实可以，可是直接飙升为总裁，还是差了点火候。毕竟总裁直接影响着一个企业的未来发展，在其位谋其政，多谨慎都不为过。
韩楚风没表态。他就等着丁元英给他解惑。
当总裁，韩楚风当然想当，一年薪水60万，这可是千载难逢的机会。虽然任命期也就只能当5年，但却是职业生涯隆重的一撇。
几杯好白酒下肚，丁元英给出了意见：要争，先退后一步，让出一条道，胜算会大一些。
什么意思？
老总裁的遗嘱确实是好东西，可人去茶凉，遗嘱并非尚方宝剑。董事局关心的是利润与资历。韩楚风的能力有，能为公司创造利润，可是资历是潜在的障碍。有两个德高望重的副总裁在，轮也轮不上他，硬轮上他，也不服众。
所以没有绝对的胜算，不如就不参与这场争霸赛。打出一记重拳的最好方法，是退后一步。
韩楚风主动退出总裁选举，既有识趣知趣谦让的优雅，又为自己卷土重来埋下伏笔。
而战场就成了两大副总裁的巅峰对决。公司所有的人便都能看到两个人的“表演”，他们一下子从合伙人之一变成了要上位的竞争对手，为了衬托出自己的优越而心生矛盾，在对立中内耗。
两虎相争必有一伤。身居高位的人相斗，必然两败俱伤，轻则让企业乌烟瘴气格局动荡，重则让企业蒙受损失。
董事局看到他们只是争权夺利者，对他们的好感和威望降低，这时之前的韩楚风便可以脱颖而出。
韩楚风还有担忧：要是两大总裁不斗呢？
丁元英笑道：这是文化属性，不以意志为转移。也就是人性使然。
同样若韩楚风占着总裁遗嘱强硬上位，登上舞台，便会促使两大总裁促成联盟，韩楚风便会成为第一个牺牲品。
没有永远的敌人，没有永远的朋友，只有永远的利益。利益这块大蛋糕前，靠近的人怎能不心动？只是要想独享或真正把这个蛋糕吃到嘴里，势必得会迂回之术，懂得人性的劣根性。
此消彼长，有个过程。要有耐心等这个过程，安心做好自己，不断让自己发光发热，自然有众望所归被请出山的机会。
