首先，一份漂亮简历，面试成功率提高10倍！正所谓：细节决定成败，用好字体颜色和排版！另外，简历一定要诚实，千万别夸大其词！简历附带工作计划，HR对你另眼相看。
那些没做过HR，或者对HR一知半解的人，我们以理服人，不能说不关心就不关心，大家一起来看看。
介绍信对HR是否有影响力，取决于两个因素：社会习惯和介绍人分量。
自从进入网络招聘时代后，社会习惯已经从主要由熟人介绍，演变成主要是自由求职、个别岗位熟人介绍。
所以，介绍入职已经不适合大多数岗位，只在体力劳动岗、高层管理岗仍保留介绍习惯。 能请得动有分量的介绍人，通常不需要投递简历，甚至不需要写简历，更别说写介绍信。反过来，需要写介绍信增加可信度的求职者，通常不那么有竞争力，介绍人也就不那么有分量，比如某高校系主任或者某不知名公司老板 至于工作计划，总得知道工作内容和工作目标，才能有的放矢吧？
事实是，超过99%的工作内容和任职要求都是HR从其他地方复制过来稍加修改的，绝对不能代表真实的工作内容。至于岗位工作目标，HR表示压力不大，从来没听过。
不确定工作内容和工作目标，就谈工作计划，这是纸上谈兵呢，还是耍流氓呢？
其次，HR不喜欢弄虚作假，就像女人不喜欢男人撒谎，但是没听说过不喜欢甜言蜜语的女人吧？
弄虚作假与包装美化，只有一线之隔。包装美化得恰到好处，一定能优先获得HR青睐。 比如跟着领导学习了3个月运营工作，主要打下手跑腿，了解了大致流程。包装成“协助领导深度参与运营工作”也不算撒谎，对不？
但是包装要适度，方便面包装和实物虽然差异巨大，好歹能吃且味道不差。明明只拿3000月薪，却说主导了公司重大项目，就不叫包装，而是自己打脸了。
一般来说，不管人长得怎么样，简历多长多短，不是特别着急的时候，能看我还是会看一下的，因为毕竟是年轻人，也没有人教过他们怎么去弄这些东西，也没有哪个公司站出来说简历一定要这样写我们才收，那这样的话，他们能把这东西规规矩矩的弄出来，煞费苦心的，看一眼对HR来说实在不算什么损失，但是还是有一些简历会被扔进垃圾桶里，那么什么样的简历会被秒*呢？
一、纸质版简历
1、求职意向不明，这种简历主要出现在应届毕业生手中，因为他们没什么钱么，选择面又宽，所以都想着把简历做个通版，有的人聪明会把求职意向这栏空白，到时候用手填，有些人没那么细心就糟糕了。对于我来说，我连你求的什么职都不知道，我怎么去判断呢？
2、重要个人信息的缺失，这是个大人小孩都有可能会犯的错误。什么是重要信息？一份简历上最重要的个人信息就是联系方式，小编看到过不少简历手机打不通、座机也打不通，更有甚者电话都没留。一份简历，七七八八也不用看太多，学历、经验、证书资质看完，觉得有兴趣，直接打电话过来面谈一下就行了，那么如果联系不上？那只有说拜拜了。
3、错别字太多了。毕竟文化水平也很重要的。
二、电子版简历
1、电子版简历最容易犯的错误就是把邮件附在附件中。基本上所有的HR（除了新手）都不会去下载附件里的简历。
2、打不开。
3、发错了的邮件。别笑，真的有，本来是发给A公司的结果发到B公司了，太粗心大意了。所以大家写简历的时候要注意哦，为什么上面好多人都说简历一页就好？因为HR关心的就是那么几个部分，就是实实在在的成绩部分。
再者，找工作会遇到很多的门槛，投简历只是一个小门槛，如果你足够优秀，拿到offer，那么也虚心受教，潜心学习，你的未来不止于此；如果你已然失败，那不是你不优秀，请不要气馁，凛冬散尽，星河长明。我是点豹生活，助你笑对职场,fighting!
