一个人的能力有限，在如今互联网社交软件、应用app、共享平台风起云涌的时代，个人的力量显得尤为的渺小，创业的隐形门槛在无形的提高，创业成本也在水涨船高式的增长。所以，未来必定是抱团打天下的时代。
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“一个人要想成功，要么自己组建一支团队，要么加入一支团队”，这不是鸡血，也不是广告，这是趋势。
且看历朝历代凡是做大事，赚大钱的，有哪个是一个人做起来的，前期都是自己有想法，就立马上路开干了，走着，走着，遇见的人越来越多，跟随他的人就越来越多，最后，才慢慢建立起自己的商业帝国，雄伟霸业。
那么，现在你手上没有团队的，我建议你要么自己建一支，要么加入别人。有团队的，我建议你把这篇文章看完。
今天讨论的主题是：如何打造一支狼性的团队组织？
一、什么是狼性的团队？
1.团队力——团队作战，取长补短，各负其责。
2.谋略力——武力不是核心能力，谋局布局才是狼群的核心能力。
3.掠夺力——目标明确，就是掠夺猎物资源，真实不做作。
4.执行力——指令明确，动作自然简单，聚焦--执行力自然强
5.结果力——结果导向，出手必拿下。
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二、为什要打造狼性团队
1.活着
想要活得好，先要保证死不了。什么意思？
像狼一样，抗饿的能力，十天不吃肉，也不去吃屎，饿的越厉害，越要吃肉、吃饱。
暂时逮不到猎物这个事，这个结果，就像公司很久赚不到钱一样，这个结果会倒逼团队进行战略
调整，战场调整，战术调整。会倒逼狼群寻找有猎物的战场，会倒逼公司成长、优化、进步。
活着，是活的好的前提。不惧怕困难，不惧怕灾难，是活着的前提。狼的活着，首先是饿不死，其次是脑子里永远想的是吃肉，干大票的!狗的活着是，谁给个骨头就给谁表演节目。
创业维艰，活着是第一步，但是活着不是让你苟且在安全区里，而是冲向大草原，大雪山寻找猎物。活着，不是一种生存方式，而是一种生存精神。不同的人，同样活着，但是活着的方式不同，团队只有狼性的活着，才会在未来某个节点吃到肉。
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2.掠夺财富
财富的本质——不是赚钱，而是转钱。在财富没有技术革命推动而出现大的增量市场和财富的时候，存量财富就是财富的常态。那么，如果一个没有钱的团队和人，想要赚钱，最本质的逻辑就是把别人的财富，转移到自己这里。然而有的人说，赚钱就是提供价值，满足别人的需求，还有就是提供美好的生活。其实，本质就是掠夺。就是劫富济贫，就是把已经获得财富的结构打碎，进行重新分配。在重新分配的过程中，多给自己分配一点，就是赚钱。
在这一点上，狼的掠夺性，真实性，都是企业团队必学的。一天天讲大爱的团队，我没见有多么的爱，反而很假，一天天讲狼性的团队，我没见有多么的恶毒，反而让很多狼崽子吃上肉了。社会留给普通人的机会本来就不多，如果团队再学一些弱势文化，狗屎文化，奴才文化，而丧失了狼性文化，那么这个团队，迟早会淹没在浪潮里。
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三、打造狼性团队的关键要素有二
越简单的道理越是真相，直接开说：
1.忠诚度
既然敢搭建团队，那么你没有能力，没有技术，没有资源，都没有问题，因为一个狼群的组织者，如果没有赋能狼群获取这些能力的话，也就根本不具备组建团队的能力。
但是，成员的忠诚度，也就是立场必须清晰，必须知道谁是敌，谁是友，没有忠诚度的人，多大能力都不能要，如何辨别忠诚度？看他说什么,看他做什么....
因为忠诚度是一个伪命题。一个是——人心隔肚皮；一个是——人心会变。单看忠诚度，打造一个狼性团队还是比较片面的。
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2.抗压能力
战狼不是天天写感恩信写出来的，忠诚不是天天表决心表出来的。顺境的时候，没有人不忠诚，逆境的时候，才是体现忠诚度的时候。
在创业这条路上我说过：革命的路上，是要死人的；失败是常态，胜利是运气。
所以，时间、经历、规律才是好东西。团队顺风顺水的时候，在那一刻，都是忠诚的，但是，在最巅峰的时候，最顺的时候，逆境、压力一来，规律的伟大就开始显现。所以，逆境是帮助团队筛选战狼的最佳的途径和工具。
在逆境中，有的人像鸡蛋，一压就破、就碎 ，什么“玻璃心”、“公主病”统统不堪一击，忠诚度就是为概念。
有的人像石头一样，除非压力比石头还要硬，才有可能打碎。还有的人就像一个胶球一样，不管你来自于哪个方向的压力，砸在他身上，他总是能调整自己的形态和心态，砸都砸不坏，压力一过，立马恢复形态。所以就像狼群一样，不管什么压力，困难，天气，它们总是根据当下的时空点，调整自己的战略，方向，战术，甚至是活着的办法。
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但是，不管怎么调整，永远是：一群狼，一个目标，一起走，一起掠夺，一起疗伤，一起横扫草原！
所以，狼性的团队，不是在温室里培训出来的，而是在冷酷的战场筛选出来的，在教室里，可以犯错，可以后悔。在战场，优胜劣汰。是自然规律，不可违也。
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