最近，网友们又在吐槽现在很多企业的工资标准一直没涨过，而生活成本随着社会发展的快速不断在增加，几乎已经让很多打工人感到了焦虑。
而最近我的猎头朋友也抱怨，自己明明按照企业的福利待遇来招人，月薪三千加，一直招不到人，能招到的也就是刚毕业的大学生，做没几天就走了，让他非常的为难。要招那些资历比较深的人，薪资待遇都是五千起步，这让他非常犯难，像招学校保安一个月3千，企业方要求大学以上学历，我特么的，你3千连个中年人都招不到，你还想招大学生？果然中年人真的没招到，真的招了一个大学生……之前电话联系的，40 的，都觉得工资太低了，只有20 的大学生觉得3千加可以接受，实际拿到手也就三千，大学生的金钱*怎么这么低？更何况这么年轻就来当保安是不是有点大材小用了。
其实，中年人当保安也是无奈，年龄大没技术，因为上有老下有小的，你一个月当保安就赚三千，家里的开销怎么办，根本不够花吧！除非是不用承担家庭开销，大部分人还是可以接受的，因为人到中年就是就业危机，年轻再怎么风光无限，只要是可被替代的工作，奋斗不出自己的一片天地，你中年了还是得老老实实进厂或者送外卖当保安。
但是，大学生去当保安，这个时候很多人都会说，这种人书白读了，年纪轻轻的不好好去奋斗，就知道贪图安逸，其实话也不能这么说，不要小看保安，任何一个职业都是有存在的必要性，没有高低贵贱之分，保安也有自己的职业技巧，也有自己的晋升空间，保安队长！
(虽然，的确有很多当保安就是为了混日子，但有时候或许也是一种选择，因为不工作就真的会没饭吃，懒也有懒的活法，勤快也有勤快的活法不要存在贬低别人的想法)
的确，现在我们做一个对比，我记得我初中的时候有很多同学都辍学了，然后去了工地，那个时候他们一个月也就3-4千块钱，等到我大学毕业出来工作后，过了这么多年，一个一个都是技术工，虽然有的人依旧是小工，但是日薪起码都是3百以上，师傅就5百起步，而我出来工作，刚开始是月薪2800千，巅峰也就3千多，啊这样……虽然比别人晚几年步入社会但差距一直越来越大。
(但也不会一直停留在这里，)
我记得之前还有一个朋友，担心一直在工地干活没面子，会影响他娶老婆，于是他就离开工地来到城里找了一份服务员的工作，他发现每天琐事很多，虽然说没有工地风吹日晒的，但是感觉麻烦事多，而且一个月加班到手也就3千左右，平时在工地一天几百块钱，到了这里差距实在太大了，后来他辞职了，发现还是工地符合自己的薪资标准。
的确，现在一个大学生，月薪3千，过了几年还是月薪3千，再过10年最高到五千，这个时候不得不就会问自己，自己到底在干嘛？为什么和当初朋友差距越来越大，但是我想很多人就会归罪于企业，不长工资，压榨员工，收割青春红利，特别是以实习生，储备干部为主的群体，企业最喜欢的傻白甜。
(并不是说实习生储备干部就被骗，不是的，只是有些企业利用这种手法)
但是我们回到开始的标题，月薪三千可以雇一个大学生，却雇不起普通工人，为什么？在这里也还是要说明一下，大学生和普通工人的区别，一个是刚出校门不久的愣头青，或者已经在职场迷茫了许久的大学以上学历的小伙伴，他可能从事都是客服，服务，等工作，普通工人我就说像是我在流水线上干包装的，而大部分普通工都是从事制造业手工或者工地搬砖等工作，而且我小编也是不大学生，我是带专人，带专魂，带专都是人上人……一时兴起，就唱起来了。哈哈
但，其实我们如果明白所从事工作内容，我们就不会理解的太过片面，首先普通工人为什么接受不了月薪3千工作，因为他们从事的高薪工作都是非常辛苦和累的，风险大环境恶劣，如果面对这样环境，你给个5千月薪当然没人愿意*，像是大学生为什么接受得了月薪三千，因为工作本身也不用风吹日晒，最多就琐事比较多而已，但的确，有时候些岗位付出很大努力，工资的确是给少了，甚至没有加班费。
但是，有一个非常现实的问题，大学生的工资普遍都很低，即使再过几年年，这一现象还是不能改变，直到人口红利收缩到极限很可能企业才会提高工资，为什么非得到极限？因为企业会因为随着人口老龄化而放宽这个年龄限制，到时候就可以拿这个年龄大工作效率太低，而压低工资，直到最后人口真变少，能转化的劳动力人变得非常少，那就不得不提高工资了。
不过，企业的确变得很狂妄，无论你是什么学历的，就是要卡你30-35这年龄段，管你之前多么厉害，年龄超就不要了。
(等劳动力缺乏的时候，这个年龄限制或许才会被破除，这个工资才有上涨的希望)
但是大学生虽然前期都是非常廉价，但是后期大部分人通过自己的努力都可以摆脱这个月薪三千的紧箍咒，摆脱方式就继续学习，向更高的领域走去，月薪自然就提起来了，钱真的不是大风刮来的，大部分人都是得通过自己努力改变现状，一次又一次的不断超越现在的自己工资才会变高，说实话欧美平均薪资的确比我们高出数倍，但是工资高低都是根据各个地区的经济水平和人文环境因素决定的，所以就会出现同工不同酬的现象，也不用酸外国人工资比我们高。
