在机关单位里，能力重要，处理好人际关系更重要。相信很多身在机关单位甚至有些职场人士，对于复杂的人际关系是深感痛恨，避之不及。对此，结合西游记师徒四人，学院君总结出这四种具有代表性的人品性格特点，可基本掌握官场上人事关系的一般规律。
沙僧式的人物
说起沙和尚，很容易让人想起前段时间网络流行的沙僧搞笑口头禅：“大师兄，师傅被妖怪抓走了；大师兄，师傅和二师兄被妖怪抓走了；大师兄，二师兄，师傅被妖怪抓走了”。整部西游记看下来，沙僧貌似没有孙猴子的精明，也不及孙猴子的本领，更不像猪八戒好吃懒做，牢*满腹。沙僧应该属于典型的老实厚道，任劳任怨，忠心耿耿的随和顺从型员工。有时还能起到调和矛盾、疏通关系的作用。党政机关里像沙僧这类人，老实本分，与人为善，敬业守责，不爱争强好胜，也不在领导和同事面前搬弄是非。这类人物属于默默无闻型，不过并不代表没有城府。这类人与之交往平淡如水，不容易起冲突，但很难成为心腹知己。因为他们习惯于服从上级和强权，循规蹈矩。倘若你与他们密谋一些事情，或让他们为你办出格的事，往往会找理由直接拒绝，但不会去告密。因为沙僧式的人尽管为人忠厚，但并不是傻瓜，表面显得笨心里明镜似得，对自己利益往往看得比较清楚。所以如果把他们当傻子对待，蒙骗和欺辱他们，他们性格中的倔强，会拼了老命反击。
唐僧式的领导
体制内如果遇到像“唐僧”那样的同事或上司，他们会为一点小事就对你耳提面命，不断说教，没完没了，如同《大话西游》中啰嗦得要命的“唐僧”式上司让孙悟空都似乎快崩溃。学院君表示，啰嗦是一种强迫人格的表现，当事人试图通过这种方式实现有意识或潜意识中掌控别人的*。对待“唐僧”式领导，首先要有礼貌，建议抱着“有则改之，无则加勉”的心态，才能在岗位上不断进步提高，直至完善；其次要保持距离，避免近距离接触，可以减少对方对自己唠叨的机会，甚至免得被“唐僧”这类“滥好人”卷进一些是非里去；最后，要有头脑和分辨力，可以从长篇的唠叨中汲取营养。
孙悟空式人物
西游记中，孙悟空属于典型的力量担当，本领大，十八般武艺无所不能，可以说师徒四人能够成功到达西天取经，孙悟空功不可没。在单位里，孙悟空式人物一般业务能力强，谈判，拉资源也是首当其冲，业绩自然没话说。然而孙悟空也存在一些缺点，比如沟通能力欠缺，没有人情味，锋芒毕露，性格冲动等。这么一种强势性同事，与之相处自然要注意多多沟通，由于其一般光明磊落，没什么害人的心机，所以完全对事不对人。沟通时也可以直接进入主题，注重团队合作。相处比较简单，只要不交恶，关键时期还可以帮你一把。
猪八戒
八戒这类型人物，典型的领导范儿，现实生活中的标杆，好吃懒做缺又不缺乏能力，有过军事领导经验。在单位中属于能力尚可，小毛病不断，但是人缘很好，心态好，容易相处，对领导来说也没有太大的威胁，容易得到领导赏识，升职的可能性更大一些。对于猪八戒式人物可以偶尔开开玩笑也无妨，是单位里人际关系的润滑剂，不过关键时刻不能将重要事交付于他，担当不了重任的主。
