最近人社部和最高院认定：996违反劳动法的事情，又再一次引发了大家对996工作制的大讨论，这当中有支持，也有反对的，但反对的声音明显更多，天下苦996久已。为什么会出现更多后者的声音？
996工作制从某种程度上，并不能完全反映现在劳动者的工作现状，比996更残酷的是886工作制，大多数工厂采用的是这种早8点对晚8点，附加两班倒的模式。那种一线工厂普工的辛苦是难以想象的。
不支持的人主要是不想太累，996没有太多私人时间，每天被工作所困。有不少支持996加班的人，可能是希望多参加一些收入。站在不同角度，都有各自支撑的理由，这都无可厚非，但关键是996成了一个强制要求，要给予员工有选择的权利，就是我今天没什么事，想多加点班增加收入，而今天我不想加班，则可以选择不加班。但现实的事，员工没有这种选择。可能支持的人又会说，不能适应这种模式大可辞职，但是辞职之后，面临再选择的时候，又大多数是996模式的企业，你依然还是落的同样的境况，最后只能默默的忍受。就像弱肉强食一般，劳动者作为弱势的一方，只能按照强者制定的规则走，看似有选择其实没选择。
更何况，有很多企业实行996，根本是没有加班费，成为了义务劳动，胆敢有要求加班费的，都会被当做不遵守公司规定给清理掉。雇佣者也大力提倡996，加班是一种努力上进的表现；加班是为你积累更多的成长和给予快速晋升机会；加班也是对公司忠诚付出等等，反而不加班的变成了众矢之的。
我想大家之所以反对996，更多是因为企业的强势规定，虽没有明文规定，但这已经成为了一种潜规则，并且你无从选择。付出了多余的劳动，却没有多余的劳动报酬，又或是有劳动报酬，但选不选择加班，你没有话语权，只能按照默认的996走。反对996，我想大家更多是反对自身对于这种加班模式没有选择的权利。
