都说生化环材四大天坑，土木机械两大护法，作为两大护法其中之一的土木工程近年来常被人不待见。实际上大部分人选择离开土木工程行业并不是因为工程行业有多苦。虽然总说年轻人是吃不了苦的一代人，但既然很多人选择了这一行，心里实际上对工作强度和辛苦程度是有一定心理准备的，也还是有很多吃得了苦的人留了下来，而导致这群人选择离开工地的主要推手，究其根本还是行业的原因。
随着国家基础设施建设节奏的放缓，建筑行业迅猛发展的势头已经大不如前，加上如今房地产行业一蹶不振，各大房地产巨头企业频频出现债务危机、*危机，房地产的下游施工企业的日子更加不好过。
其中首当其冲受到影响的就是中小型民营建筑企业，这两年来，建筑企业竞争尤为激烈，做工程的小公司被整合兼并甚至*消失或者干脆转型的数不胜数，以前人人羡慕的土豪包工头，如今也早已不是什么香饽饽。工程人想自己应聘，待遇也很不理想，身边的工程人纷纷开始找别的路子。从2020年开始，这一现象尤为明显。从这些实际的现象就能看出来，建筑行业的衰退确实存在。
而前期建筑行业的野蛮发展留下了一个个行业后遗症，项目烂尾、管理混乱、垫资工程、低价竞标、借用资质、注册人员不足……直到现在，想要填补这些前期埋的坑也不是一件易事，需要长久的政策改革和推行。
行业发展离不开人才基础。之所以说逃离工地最多的群体是刚进入行业就被劝退的年轻人，主要是因为工地远超996的劳动强度，动辄取消假期的休息制度，以及常见的脏乱差过的环境，对于当代的年轻群体来说，工地的收入虽高但总体而言还是吸引力不足而劝退力有余。同时今年以后不少地区都开始出台大龄农民工清退政策，要求清退工地上超过60岁的人员。未来的建筑行业将会出现严重的人才及劳动力断层现象似乎已经是不争的事实。
对于技术人员来说，如今的建筑行业也不再是一个没有门槛的行业。人才迭代越频繁，劳动力年龄结构越年轻，其竞争的压力也就越大，也就是所谓的“内卷”。各行各业都在卷，建筑行业也是其中之一。以前有一本建造师、监理或者造价师证书在手都是行业内的技术人才，是企业争相追捧的香饽饽。然而现在市场需求逐渐缩小，各种注册证书的报考门槛进一步降低，持证人员呈飞速增长，你不考一本二建都不好意思说自己是干工程的，证书的含金量自然也就远不如前。
有不少在建筑行业打拼了十几年的人也觉得这个行业越干越累，越干越怕。对于工程管理人员来说，在工地现场实际管理方面，想管管不动，不管又担惊受怕，行业积累的很多弊端致使一旦出现安全责任事故，你只能成为事故的背锅侠，这也是很多行业精英逃离建筑工地现场的原因。
当然我们也不能盲目地看衰建筑行业，现在所谓的行业至暗时刻只是相对于以前城市大规模建设发展时期的黄金阶段和红利时期。虽然目前房建项目整体处于低谷期，民营企业发展受阻，竞争压力加大，生存空间受到挤压。但国家的新基建政策至少还将延续二十年，基础设施建设也是国家拉动GDP的主要来源。至少在未来二十年内，建筑行业还是有相当大的发展余地，只是也许以后就是国企和央企的天下了。
