图片来自女子推理社官微
《女子推理社》是芒果TV推出的全女性剧式沉浸推理节目，沉浸式融入职场生活。节目以单期解谜和长线剧情，连载式双维推进，逐步解锁，推理真相。通过每集普法议题，剖析案件成因及其背后的社会热点，感受身边的法理情 。
在2023年4月18日的《推理社集结篇：全员尖叫式解谜》中所有成员面临了职场面试，其中有两个问题特别值得我们大家关注。
问题一：目前的恋爱情况？（可以深入引申为目前的婚姻状况？）
问题二：如果公司要求入职3-5年内不能*，你会选择这家公司吗？
从这两个问题我们可以看到针对的群体主要是女性，这种性别歧视在各个公司的职场司空见惯，男性的婚育情况永远是加分项，女性永远是减分项，年轻时不敢婚育，年龄大一些婚育风险大，再加上职场35岁魔咒的加持，没有任何人给女性一个解决方案，我们在择业就业时，为什么首先不考察我们的能力和素养，而是因为婚育状况或者年龄（劳动年龄内）直接被pass了。我们国家出台了众多法律法规来保护女性择业、婚育，目的和出发点很好，但在执行的时候还是有一定的难度的，首先针对性别歧视证据难以以呈现的方式收集，其次在持有证据的情况下诉诸法律后引起的职场就业背调成为择业的很大隐患却没有有力的后续法律保障，最后在这个过程中个人隐私的泄露与威胁同样值得重视。
立法保护
❤首先我们来看一下国家在女性职业方面的明确列出的法律武器。
1.《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在*期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对*七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《中华人民共和国就业促进法》
第三条第二款 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
3.《中华人民共和国妇女权益保障法》
全文全条款。
4.《人力资源市场暂行条例》
第二十四条第一款 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
5.《女职工劳动保护特别规定》
全文全条款。
当然我所列的只是部分的，可以看出性别歧视在职场中的严重存在，液可以看到我们伟大的祖国在这一问题上的针对性、普遍性的约束力度与法律保障。
自我保护
❤其次在职场上针对性别歧视如何保护自己
1.在入职前如果应聘单位明确列明或者有书面文字或明确言语要求，可以在相关招聘平台进行投诉，大家可以放心，这个是匿名的。如果正义感爆棚的话可以直接拨打劳动监察投诉电话。
2.入职后首先要深入了解企业在这个层面的企业文化，做到具体情况具体对待。如果企业文化对女性职工婚育很OK，那就认真做好自己的工作，在婚育期不要因为怠于工作而给予不能胜任的理由被辞退。如果企业文化对女性职工很不OK，那么严格遵守公司各项规章制度，好好工作是第一要务，不要给公司任何理由去攻击我们。第二就是针对婚育发生的事实，不要广而告之，在第一点的坚守下，不告诉公司，对于婚期婚期产期哺乳期企业是比较谨慎做一些动作的。第三主动关注公司关于一些这方面的处理手法，尤其是部门领导、HR跟自己映射或者谈话，尽量去留有证据，做到不打无准备之仗，有备无患。若是后面发生不好的处理，我们就有谈判的筹码，尽量争取协商解决，当然协商的内容一定要落实到书面上，补偿金、补偿金、离职证明、背调配合等等，这个过程要注意方式方法，一定要留痕。最后如果走到仲裁，没有关系，仲裁还有调解的过程，也不一定撕破脸，但仲裁的时候一定一定要把所有能得到的利益都列出来，只要有证据且合法成立，仲裁庭都会支持的。
相信坚持保护的力量
❤最后性别歧视是职场上一直存在的，目前不能消除，只能减少
在面对职场性别歧视的时候，要注重方式方法，不卑不亢，要勇敢说不，也要保护好自己。因为社会上确实存在没有底线的单位，以最大的恶意去攻击员工。
工作只是生活的一部分，好好工作是我们面对职场的责任与义务，最好自己，就是减少麻烦。做人，有事不怕事，没事不惹事。态度能够决定我们的职场状态。愿大家拥有良性的职场生活。
好好工作 好好生活
