前两天，我们分了两篇文章聊了“职场里面面对猪队友，我们应该怎么做？”
没有看过这两篇文章的同学欢迎返回去看看之前的文章。
今天，有同学在后台留言，问，“如果我是职场团队里面的猪队友，那么我应该怎么办？”
这是一个蛮扎心的问题，当然，进入一个团队或者一个集体，尤其是菜鸟新人，往往在无意会犯一些错，这是新人必须要交的学费，只是每个人有些人学费交的少，交学费的时间很短，这种新人属于职场悟性比较，有很强的调整能力。
当然有些人学会交得多，交学费的时间很长，这种就是我们俗称的“不开窍”。
交学费的多少和时间长短这两个维度，就是大家毕业几年拉开差距的最重要的原因。
所以我们今天聊聊，如果我们已经成为了团队里面的猪队友，那么我们应该怎么做？
大家要记住这个前提背景，就是在团队里面，我们因为一些失误，成为了大家眼中的猪队友，这个时候你要解决当前最重要的问题，是队友的“不信任感”。
我之前写过，团队里面，人与人之间的信任是一个非常重要的情感因素，所以，这个时候，我们要选择弱化自己的负面形象，然后重新试图融入到团队里面。
因为我们有一个猪队友的负面形象，这个时候我们再在团队里面高调的做事，这样不仅会引起成员的反感，而且一旦在犯错，就会加深别人对我们的负面印象。
这个时候，我们要学会三点，沉默，观察和听指挥。
沉默是指，我们在团队里面犯了错，千万不要去试图争辩，除了基础的陈述事实以外，我们要学会的是塑造一个“我确实错了，我努力改正”的形象，毕竟作为职场的新人，团队的菜鸟，大家对于这样的角色还是有一定的容忍度，而且这个时候，大家也愿意继续给你一些机会，哪怕是一些基础的工作，让你重新融入团队。
观察是指，新人在职场里面，尤其是初期，一定要多动眼睛多动脑子，先观察再总结，然后再做事。
这里补充一句，新人在团队里面声音很大，做事很快，其实都是大忌，因为这些行为会提升你犯错的概率。
这里的观察主要是让你观察两类人。
一类人是团队最菜的那一位，就像我们打游戏，一局游戏，我们应该在和队友配合的过程中找到你认为最菜的那一位，如果找到了，你就应该细致观察TA是怎么做工作的，让TA成为你工作上的一个试错对象，如果别人做的好，你要学习。如果别人做得不好，你要杜绝。
当然，有人观察了一圈，好像找不到比自己更菜的队友，那么我给出一个简单的建议，就是，找职场履历和你差不多的，比如，大家都是刚进入部门的新人，或者团队资历最浅的那一位同事。
观察第二类人，则是团队里面最厉害的那一个队友，这类队友可能是领导，也可能是团队里面声音最大，业务最好的那个，那个人就是你标杆，可以适当的往这类队友的方向靠拢，好好学习，吸取对方的长处。
听指挥是指我们要在别人的建议下圆满的完成任务。
职场里面做事的标准是，做好比不做好，不做比做错了好，所以很多事，我们做错了事其实还不如不做。
所以在新人阶段，尤其是之前就做错了事之后，听指挥就是一个非常重要的关键点，因为听指挥是团队给你传递的两个信息点，一个就是，我们还是信任你，还在分配工作给你。第二个就是，这次我们盯着你，给你建议，不要再搞砸了。
这都是团队继续信任自己的信号，所以大家一定要在听指挥的前提下完成工作。
另外多补充一点，就是大家要做好心理建设，就是，“犯错是正常的，改了就行了”。这种心理建设更重要的是一种心理按摩，大家千万不要因为自己是新人犯了错，就觉得天塌下来，也觉得大家都不信任自己了，也觉得以后在团队里面没法待了。
其实之前的事，团队可能已经翻篇了，你也要跟着翻篇了，最重要的是做好当下的事情，扭转大家对你的不信任感。
接下来把事情做好，摆脱大家对你猪队友的评价，这就是你最重要的目标。
希望对你们有用。
今天是周二，大家要早点休息。
另外，也祝高考的同学都能好好发挥，考上自己心仪的学校。
我在成都，给你们说晚安。
END
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