员工“炒掉”老板,还能拿到补偿金,竟有这么好的事儿?

员工“炒掉”老板,还能拿到补偿金,竟有这么好的事儿?

首页模拟经营炒掉你的老板更新时间:2024-06-06

对于一个社畜来讲,每个月总有那么30天不想上班,尤其是面对无良老板的“压榨”,更是分分钟想要离职。但困于经济压力,又不得不乖乖的做回打工人。

今天杨律师就教大家十招,面对无良老板的“压榨”时,如何“炒掉”你的老板,拿到经济补偿金。

第一招:公司如果没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,那么你就可以炒掉老板,向他要求经济补偿。我们团队之前办理过一个类似案件,通过拒绝给员工提供必要的办公设备、办公用品等方式,单方面强迫员工同意调岗,那像这种情况就可以要员工炒点求公司给你提供劳动条件,如果公司不同意,你就可以以此为由解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。

第二招:公司没有及时足额支劳动报酬,也就是我们俗称的拖欠工资,像这种情况你也可以以此为由炒掉你的老板,并且要求经济补偿的。那实践中什么才是拖欠工资呢。主要是两点,没有及时支付或者没有足额支付。以北京市为例,根据《北京市工资支付规定》26条,一般超过30日以上的就视为未及时支付。那低于约定或者法定的工资标准就属于未足额支付。这种情况在现实中还是很常见的,大家一定要这个意识,积极维权。

第三招:公司支付的工资低于当地最低工资标准的,员工以此为由解除劳动关系的,可以主张经济补偿,以北京市为例,2019年北京市最低工资标准由每月不低于2120元调整为每月不低于2200元,如果你在当月正常工作的情况下,除去个人应缴纳的各项社会保险费用和住房公积金以外,你到手的工资还低于2200元,那就可以炒掉你的老板,要求经济补偿了。

第四招:公司没有为员工缴纳社会保险,员工以此为由解除劳动关系的,可以要求经济补偿。我们国家法律规定是强制要求企业为在职员工缴纳社会保险的,即便员工与公司协商并自己承诺放弃,不让公司为其缴纳社保,那也不可以!!后员工仍然可以以此为由解除劳动关系,并向公司主张经济补偿。

第五招:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。这个就很好理解了,你比如说公司规章制度规定,女职工在职期间不得*,否则公司有权开除你。那这肯定是违法的,并且侵犯了你的人身权利,这个时候即便你没*,也可以以这条为由解除跟公司的劳动关系,并主张经济补偿金。当然公司现在没这么傻,不会这样直接规定在规章制度里。

第六招:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。在法律上,一般合同的订立应当是基于双方真实的意思表示,意思表示是指行为人将其产生、变更民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。所谓意思表示真实,是指表意人的表示行为真实地反映其内心的效果意思。通俗来讲就是,你内心想的跟你实际表现出来的相互一致才行。那劳动合同更得是这样,它订立的初衷可是为了保障劳动者权益的,如果你有证据证明公司是通过欺骗你,胁迫你或者趁你病要你命,这种情况下签订的劳动合同,导致劳动合同无效的,你就可以跟公司解除,并且向它主张经济补偿。

第七招:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者可以解除劳动合同;并主张经济补偿金。你比如说,公司跟你约定,假如你在工作中因为自己的原因受伤了,公司不会给你申报工伤,所有责任由劳动者本人承担,公司不承担任何赔偿责任。这个肯定是无效的,符合这种情形的你就可以炒掉你的老板,要求他支付经济补偿了。

第八招:用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者可以解除劳动合同;要求经济补偿金。其实这条类似于一个兜底的规定,就是之前我讲过的那些,公司都是违法了法律或者行政法规,再具体一点比如,公司约定加班可以不用支付加班费,或者双方协商解除劳动关系后,经济补偿金按照最低工资标准支付等,这些都是不允许的,如果因此导致劳动合同无效的,劳动者就可以以此为由解除劳动关系,同时要求公司支付相应的经济补偿金。

第九招:公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同。这条就很好理解了,其实差不多就是字面上的意思,如果公司通过殴打,囚禁等方式,强迫你工作的,这肯定是违法的。如果情节严重,公司还可能涉嫌刑事犯罪。我国《刑法》第二百四十四条有一个强迫劳动罪是这样规定,刑法修正案四新增一条罪名,雇用童工从事危重劳动罪,用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。所以像这种情况,你可以立即解除劳动合同,并且可以主张经济补偿金。

第十招:公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以解除劳动关系,并且要求经济补偿。比如一些从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的劳动者,公司在不能保障安全作业的条件下,仍然强行指令劳动者进行作业时,劳动者此时为了人身安全,可以立即提出解除劳动合同,同时劳动者也可以主张经济补偿金。

以上十招就是杨律师教给大家对付无良老板的强劲法宝了,希望能够帮助大家维护好自己的权利。

如果补充,欢迎评论区留言哦。

查看全文
大家还看了
也许喜欢
更多游戏

Copyright © 2024 妖气游戏网 www.17u1u.com All Rights Reserved