被迫离职一定要谨慎，被迫离职的败诉率高达60%以上。
职场人精。
家人们，你们知道吗？被迫离职的败诉率高达60%以上。千万要睁大眼睛看清楚今天的内容，今天一个视频告诉你被迫离职什么情况，绝对不能走。
·情形一：公司拖欠了你的加班费或者没有给你支付加班费，不能走被迫离职。
·情形二：如果公司现在因为生产性困难、资金周转困难，全员发不起工资，不能走被迫离职。
·情形三：绩效提成、年终奖方面的争议，比如公司克扣了你的绩效或者克扣你的年终奖，不能走被迫离职。
小伙伴们，走被迫离职千万要慎重，大多数的小伙伴手上都没有绩效提成、年终奖的发放办法，只要你没有这些东西证据，我告诉你，你去走被迫离职大概率败诉，因为你证明不了公司应该给你发这笔钱。
见过太多职场的小伙伴被公司扣了绩效或奖金，一口气咽不下，怒气冲天的去被迫离职，结果去仲裁的时候根本都没有办法证明这笔钱是他应得的，最后败诉，所以说你千万不要踩坑。
还有一个有争议的情形就是社保的问题，在这里再次强调，签了自愿放弃缴纳社保的声明的家人现在千万不能走被迫离职，未来有可能可以走。因为司法解释二里边明确的表示，签了自愿放弃缴纳社保说明也可以走被迫，但现在还没有落地，你千万可别听风就是雨，现在就走被迫。
最后一个情形就是没有给你足额缴纳社保，就是你的公司没有按照工资基数实缴或者说断缴漏缴的，这种情形也不要走被迫，被迫也会败诉。社保未足额缴纳去社保局投诉就好了，这并不是构成你被迫离职的理由。
我是职场老人精，用25年职场经验助你职场不踩坑，关注我不做傻白职场人。
