一眨眼，24年已经过去了三分之一。
好像什么都没做。又好像发生了很多事。
总之，给人的感觉就是三个字:不太平。
这不，继前两天河南事业单位缩编，体制内铁饭碗端的岌岌可危之后，一向被誉为“打工皇帝”的券商们，金饭碗也被砸了。
今年最惨的有两个，研究所和投行。
研究所方面，国泰君安研究所内部动荡不安，高管离职潮持续。
先是黄燕铭离任，再是廖静池（所长助理）、张宇均（银行业首席分析师）离任。
在此之前，网传三分之一研究员首席提出离职申请，如今，这几大研究员的离任，似乎是为了印证这一传闻。
不平静的不止这一家，德邦，华福，财通、广发等纷纷地震。
无独有偶。瑞银资管也正在计划新一轮的裁员，比例为20%-30%，主要集中在投行和财管两个部门。
再说投行，IPO节奏放缓之后，一直站在金字塔顶尖的投行保代们，日子并不好过，内部转岗，降薪，甚至裁员都屡见不鲜。
东方证券旗下投行子公司员工薪资遭遇动荡，涉及3、5、7折不等的情况；
头部证券中信证券内部人员出现转岗现象；
申万集团员工爆料称，工作六七年，月薪仅几千元，即使是vp也只有一万多，奖金已连续3年未发放，全年总收入不超过15万元。
主要原因，也不外乎四个字“没米下锅”。
在中国证券业协会上，有数据可以很直观的看出来：截止23年底，注册保代8600人左右，只有600人，参与IPO签字，相比较2022年年底的1/9,去年年底降至1/14.
就连一些明星保代，比如平安证券赵宏，这个在A股历史上，签署项目最多的保代，近两年也没有什么新项目。
这一切要从IPO的收紧开始说起。
2023年，对于证券行业来说是动荡的一年。
这一年，全面注册制实施，北交所开启改革，券商加快公募化布局，多家资管子公司相继成立。
这一年，A股行情低迷，IPO与再融资收紧，证监会加大监管力度，公募降佣落地。
券商投行业务寒意逼人。
让我们不禁想问一句：券商这是怎么了？
覆巢之下，安有完卵。
工资下降，可谓是打工人的噩梦。
头部券商中信证券，近期也在调整人员结构。
以前，加薪扩招强人，对比现在的现状，僧多粥少，能转岗已经是不错的了，还有一部分人，在这次薪酬风波中，被优化。
从薪酬来看，中信同比下滑3.39%，国泰君安下调10%以上，而中金公司在2020-2023年这三年之间，连续降薪，降幅已达40%之多。
而谁又能理解降幅最多的中原证券内部员工的心情？这降的可不是一星半点，13%的概念。
毫无疑问，券商薪酬下滑并非个案，而是行业的一个普遍现象。
这不由让人感叹，曾经光鲜的投行，如今亦风雨飘摇，也让人担忧未来，投行人的出路在哪里。
一分为二来看，在感慨这个现状的同时，倒不能埋怨公司的无情。
毕竟，薪酬是需要真金白金去支撑的，一方面，根据各大券商公布的年报来看，业绩都下滑那么厉害，“降本增效”已经是唯一的出路。
另一方面，从监管层面来讲，也制定了多项举措来规范券商行业的薪酬体系。
值得一提的是，在此次薪酬风波中，首当其冲的是投行这个高薪人员，而做为衍生品的前台等降幅有限。
原因据说是考虑前台工作强度大，提成比例关系到公司创收，也容易造成资源流失，所以降薪力度相对较低。
但先不要庆幸，随之而来的新花样：调岗与严格考核，也并不能让人松一口气。
一方面，处于前台非核心的人员，在调岗初期，大概率不会直接降薪，但是如果不能完成新岗位的业绩考核，面临的是降薪甚至裁员的结果。
不难分析，当面券商行业面临整体环境不景气的大环境，新的岗位业绩考核压力自然不低。
而另一方面，前台这个岗位，不管是头部券商，还是其他小券商公司，所实行的统统是末位淘汰制，考核如果不达标，也是降薪或者劝退的结果。
这让我想起前几天看到的一个帖子。
博主一个闺蜜，在券商营业部工作，发了工资跟她说“又是3000多，上什么班”。
让一眼看上去不明觉厉的博主以为是买基金能亏3000多呢。
你以为这个是最惨了吗？还不算。
下面又有童鞋跟贴，不知道有没有安慰道博主闺蜜那颗受伤的心。
这让我有种感觉，这不是在上班，是在做慈善。
也难怪情绪激动拍桌子，换成你，不激动才怪啊。
所以，话说回来，券商行情到底有多差？
券商这个行业，一直头顶光环，被誉为“打工皇帝”，相比起体制内的铁饭碗，券商人端着金饭碗。
但是不管是铁饭碗，还是金饭碗，始终是端着别人的饭碗，属于“提桶者“。
这个概念，来自于《管道的故事》一书。这类人的特点是“以时间换区金钱”。且一份时间只买卖一次，我们绝大多数的人都是这一类人。
只要你需要上班，并且必须把工作完成才能拿都报酬，不管薪酬多少，都是“提桶者”。
我们从小接受的教育理念要求我们努力学习，考上一个好大学，才能有机会找到一份好工作，而这里的“好工作”通常指的是高收入工作。
然而，我们却经常忽略了一个重要的事实：无论是高收入工作还是低收入工作，为了确保稳定的收入，我们都必须不断地付出努力，也就是持续不断地“提桶”。
正如书中所言：提桶的问题在于，一旦停止提桶，收入也会随之中断。
因此，可以说，对于普通劳动者来说，最大的幸福在于劳动有所得，最大的不幸则在于不劳则无所得。
这也是“提桶者”面临的危机，或迟或早。
我们一直忧心于明天和意外哪个先来，其背后透露出来的信息，还在于我们的不安全感。
而这份不安全感，则来自于收入模式的单一。
许多股市老韭菜，通常会告诫新韭菜一句话：严禁满仓赌单票。
就在于在当下这个一切祛魅的时代，凡事都充满了不确定性，没有哪个群体能够一直“高高在上”，只不过是昔日荣光的错觉罢了。
必须得承认，仅仅依靠单一的工资收入，显然不是无坚不摧。
同样一个月3万，是收十套房的房租，还是打工赚3万，是截然不同的概念。
有一本书，推荐没有看过的人去看下，塔勒布的《反脆弱：从不确定性中获益》。
在这本书里，塔勒布提出了五种具体的反脆弱方法，其中有一个点，我非常认可：
留出足够的冗余。
就如同，我们的身体有两个肾脏，两个肺，这是非常必要的冗余。
所以，在实际工作中，我提倡职场中人，建立自己的冗余：副业收入。
通过副业，打造自己的财富管道。
你可以简单理解为，在朝九晚五之外，找到第二项收入来源。
比如，你可以试着发掘自己的专业技能，兴趣特长等，做为产品，去售卖。
而如何搭建完善的商业模式，我在这里给出一个宝藏图。
收藏好，这张图价值万金。
这张图我给过很多人，毫不夸张的说，有的人有这张图背后的商业模式，年赚百万。
当然，有相当一部分人，认为失业了大不了跳槽，比如黄燕铭，廖静池，不愁找不到工作。
但是，行业的严冬，降薪的普遍现象，在薪酬越来越规范的前提下，能找到和之前薪酬一样的职位，几率有多大呢？
大概率会走到创业这条路上。
而对于这些专业技能满分的人，创业的难度系数又有多少？
并非有才华就能赚钱，才华横溢的穷人满大街都是。
专业技能和赚钱能力，绝逼是两个概念。
不管是创业，还是副业，最终都脱离不了流量，产品，系统，这三个概念。
殊途同归罢了。
