案例分析:员工上班玩游戏怎么办（员工在工作期间打游戏怎么处理）

1、这个首先要看公司对此的规定是如何。

2、如果规定此种行为属于严重违纪，则单位可以此而直接解除员工并不给任何补偿。

3、如果规定此种行为属于一般违纪，即还没有达到解除的，则可以给予书面或者口头警告一次。

4、提示：法律对此并无直接规定的。