作为员工领导若是将我当做炮灰，应该及时采取行动以维护自身权益。
领导若是将员工当做炮灰，不仅会对员工的职业发展产生负面影响，也会影响员工的身心健康。
此时，员工需要认真对待，依据情况采取行动，以达到维护自身权益的目的。
具体而言，可采取以下几种方式进行处理：首先，应该明确自身的权益和职责，如果领导的要求超出了自身职责范围，可以适当拒绝。
其次，可向人力资源部门举报，寻求人力资源部门的帮助。
最后，可选择离开当前公司，寻求更好的职业发展机会。
总之，作为员工，应该认真对待自身的权益和职业发展，及时采取行动，以保障自身合法权益。
首先可以考虑增强自己的实力，当领导有意把你当炮灰时，却一炮惊人，让领导刮目相看，其次是心甘情愿当炮灰，当领导的马前卒，也许会获得领导的赏识！
