“一主四维”助力教师培训“学有所用”

“一主四维”助力教师培训“学有所用”

首页模拟经营公主贝贝理发沙龙更新时间:2024-05-11

在教师培训过程中,如何规避学员可能出现的消极懈怠情绪、理论与教学实践脱节、学用转化不足等问题,助力参训学员弄懂、会用、能用?河南省实验幼儿园坚持问题导向与成果导向并重原则,逐渐形成了“一主四维”课程管理机制,探索出一套有效助力参训学员深度学习的研训模式。

“一主四维”课程管理即紧紧围绕一个培训主题,三次调研精准定位需求,三维目标精准对接需求,三类课程精准对接目标,三种培训方式精准对接课程内容。在渐进式培训课程引领下,以解决问题为导向,以实践操作为依托,以同伴合作为支撑引导学员深度学习,以实现学员积极主动参与研训,最终将成果落地。

以农村骨干园长能力提升培训为例,我们按照“一主四维”课程管理方式开展以下工作。

三次调研,深度定位学员需求。在项目申报之初,我们进行一次系统调研:面向河南全省发放问卷、电话访谈往期参训学员、查阅资料,了解到基层园所对园本教研缺乏系统认识、未建立教研机制、教研成果难落地等情况,并在专家指导和论证下确定培训主题“提升幼儿园园本教研水平,引领教师专业成长”。培训对象确定后,一是面向全体参训学员发放训前问卷,了解参训学员的实际需求;二是发布训前作业,了解参训学员个人专业发展水平;三是对培训对象精准调研,深度定位参训学员的培训需求,也为后续培训目标的分解、培训课程的设置和培训方式的选择奠定基础。

三维目标,积极观照学员需求。根据深度学习理论,我们将培训目标分解为三个层级,第一层级为“专业理念目标”,引导参训学员更新教育理念和管理理念,帮助参训学员树立以园本教研为抓手引领教师专业成长的意识,明确园长在教师成长中的引领带动作用,树立用园本教研提升园所办园水平、推动教师队伍整体提升的信心和决心。第二层级为“专业知识目标”,引导参训学员掌握园本教研的内容、组织策略,规范园本教研的必要条件。第三层级为“专业能力目标”,通过大量案例解析和行动学习,帮助参训园长掌握教师成长规律,设计实施切实可行的园本教研和园本研修方案,以研促教,提升园所保育教育质量。

三类课程,精准落实培训目标。在课程设计上,我们采用递进式三类课程逐级深入的方式,每一类课程与前后的课程相呼应,建立起严谨自洽的课程逻辑。第一类课程为专业理念与认知,对应专业理念目标;第二类课程为专业知识与方法,对应专业知识目标;第三类课程为专业能力与行为,对应专业能力目标。同时提供跨学科的选修课程,为参训园长提供多角度、跨领域、可借鉴的办园思路。

三种方式,深度呼应课程内容。为了让理论课程通俗易懂,让实践课程落地好用,让行动学习成果拿来能用,我们在培训方式上让课程具象化,大量使用参与式、情境化、行动式的授课方式,为参训学员搭建一个可解决实际问题、可实操落地、可同伴合作的积极向上的学习平台和学习氛围。参训学员通过深度参与,在培训结束后建立一套符合园所实际的可操作、可落地的园本教研方案,并在小组学习中建立一种互帮互助的伙伴关系,在返岗实践中就工作中产生的实际问题继续开展下一轮的深度学习。

联合备课,理论与实践无缝衔接。为了解决培训课程中理论指导实践、实践呼应理论的难题,我们搭建起联合备课的平台。一是邀请高校专家进行理念引领,邀请实践专家分享案例与实操经验,有效避免理论与实践两层皮现象。二是授课专家结合主题对课程内容进行全面梳理,保证整个课程架构的连贯性、渐进性、系统性及完整性,避免重复和雷同的授课内容。三是已经授课的专家可以向未授课的专家反馈学员听课表现和需求,方便课程的动态调整。联合备课有利于推动课程内容的递进式深入,使不同培训环节之间建立紧密联结,可以充分利用各种教学资源,共享培训经验和资源,有效保证课程体系的完整性和逻辑性。

行动学习,打通成果落地最后一公里。项目的最后两天,我们精选具有一线教研经验的业务园长集体备课,带领参训园长开展园本教研,以实战的方式临摹中原名师的教研方案,采用研讨—实操—反思—总结的模式梳理返岗行动方案,打通训后成果转化的“最后一公里”。训后将通过“种子教师”遴选、跟踪指导等多种方式激励和督促参训园长推动培训学习成果落地,促进办园质量提质增效。

在培训结业典礼前,我们通过组织园长沙龙,让参训园长不遗漏任何一个问题,不带着一丝疑惑离开培训现场。第一步,课前收集学员的问题困惑,整理出共性问题。第二步,结合收集的问题分别邀请保教管理、行政管理及保教实施三类导师参与。第三步,专家和学员分小组就不同问题一一探讨交流,并对学员迸发衍生出的新问题展开面对面的对话。第四步,园长沙龙结束后,主持人整理总结交流成果,提供系统的解决策略,为学员后续返岗工作提供借鉴和参考。

农村骨干园长能力提升培训共12天,各类型理论和实践课程共34节。实践证明,“一主四维”课程管理下的培训,学员学习积极性高、参与互动性高。作为深度学习模式的受益者,骨干园长班的参训学员返岗后将学习成果落实到幼儿园发展中,引领园所教师在专业发展上迈上新的高度。

(作者单位均系河南省实验幼儿园)

《中国教师报》2024年04月03日第13版

作者:李艳丽 闫贝贝 黄 悦

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