“公司小王就是一个马屁精，正事没有几件，只知道围在老板身边，跟个哈巴狗似的。真不知道老板怎么想的，怎么就偏偏给他升职了呢？“劳资”工作比他多，能力甩他几条街，但是升职加薪名单上永远没有我。”
小王在这个公司，真的就是靠自己的三寸不烂之舌“跪舔”才升职加薪的吗，其实不然。所谓的“跪舔”可能只是职场情商高的体现。
小王如何在职场快速升职加薪，成功上位，总结来看主要4点：
1、KPI考核的绩效完成率
小王跟小李同期进入公司，3年之后小王成为业务主管，薪资翻倍；小李则原地踏步，每年500的工资涨幅。18年公司裁员，小李首当其冲，虽然小李拿到了N 1的赔偿，但结局稍显悲催。
很多人会抱怨KPI考核机制的残忍，但身在职场，KPI则是作为你业绩最为主要的考量指标，好的KPI是你升职加薪、脱颖而出的良方宝典。
小王和小李每天工作的时间差不多，造成这个现象最大的区别是，小王有能够为公司创造利润的业绩，小李埋头苦干，到头来拿得出手的成果寥寥。
在利润面前，公司是选择小王还是小李呢？
公司需要的是摇钱树，不是寄生虫，你业绩为公司摇的钱越多，那么每次升职加薪的名额会自然落到你的头上。
总结一句话共勉：职场不是养老的地方，埋头苦干但要见到看得见摸的着的业绩成果，蜗牛都想要一步步往上爬，何况身在职场的我们。
2、工作效率>穷忙一通
比尔. 盖茨说过：“效率是成功的第一要素。”早起的鸟儿有虫吃，但在只看重结果不看重过程的公司来说，不管黑猫白猫抓着老鼠才是好猫。
有的人每天在加班中度过，没有自己的节假日，但辛苦一通，拿到手仍然是那可怜的工资，工作做好了吗？并没有，相反那些按时下班，充分利用自己节假日的员工反而被升职加薪。
小王和小李最大的区别是，小王执行力强，且总能将事情安排的井井有条，工作效率自然更高。老板眼中的高效是能给公司创造多少利润，每天工作超负荷工作但没创造多少利润也是白搭，这就是职场的残忍之处。
两点之间，直线最短，职场中也要选择工作效率最高的直线道路。
3、工作数量=工作质量？
在说小王与小李之前，先讲一个之前看到的例子。甲和乙同时被要求挖一个能出水的井，甲认为每个井挖10米如果不出水，就代表需要重新换地方开挖，乙则事先选好位置，决定挖到10米以后继续深挖。
结果是，甲挖了7口10米的井却不见水，乙在挖到10米以后继续深挖到20米，井水成功溢出。甲挖了足够多数量的井，到没见到成果，乙虽然就挖了一口井，但成果斐然。甲数量虽多但没有质量，如果你是老板，会选择给谁升职加薪呢？
小李的工作数量与创造的价值不能成正比，升职加薪更看重小王的工作质量。
4、守得云开见月明，耐住寂寞
台上十分钟，台下十年功。工作单调、枯燥是许多工作的特征，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，半途而废最终的结果：只会竹篮打水，一场空。
小王与小李最大的区别是，小王能耐住性子，稳扎稳打，在机会来临时，才能上得了台面，撑得起大局。小王在完成工作之后，继续询问有经验的前辈建议，仍然持续为自己充电；在取得成绩时，也能淡然对待，坚持走自己的路。
在你功成名就之前，职场只会把你当做普通人，金字塔顶尖的人需要耐住寂寞。
高处真的不胜寒吗？那为什么职场人都不想做流向低处的水，宁愿做高处的峰呢？
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