早上刚到公司在门口遇到老板。老板说“一会开会我有重要的事情公布。市场部的要扣钱，你们后勤的也要象征性的扣一点。”
我一听心里很是不爽，也就不回应她。
果然，开会的时候她说以后市场部没完成销售任务每个人扣1000。为了公平起见后勤部也定销售任务，不完成每个人扣300。
我一听不乐意了，我后勤部是固定底薪的，就是打单出货发货。没领你销售提成除了有一顿午饭没有任何补贴，你还来扣钱。
“后勤不参与销售怎么还有销售任务了？”
“一视同仁，大家一条心嘛。现在公司这么难，扣你们这三五百的也是杯水车薪而已。”老板说得好像她很为难。
“扣我们300可以，是因为我们没完成销售任务吗？要这么说我们三个人也可以打电话给客户要订单，公司要给我们算提成。”我不客气了。
“不扣就不扣，那你们每个月有个福利100，以后你们出错货就扣掉100。”
“我们做错事你扣我没意见，平白无故扣就不行。”我不单是为了部门的同事，我也得为自己口袋发声。
老板气呼呼地开会结束自己坐那里也不愿意吃饭。我可不管她，我也气呀。
我们吃完饭她才吃，可能又觉得这样我会说她，自己吃饱发信息叫我跟她下楼。
“你有什么可以私底下跟我说，你在开会的时候是要维护我的。”冲我来了。
开玩笑，你都动我的口袋了我还维护你。她自己当初白齿红唇答应我，我的工资领到手多少钱，还不到半年就编各种理由这扣一点那扣一点，几十块的我都不说了，这次直接300我没现场翻脸都不错了。
她走后财务跟我说以前那个后勤的也被扣过，一直到人家走都没恢复。我说我可不那么傻，我们后勤三个人每个人扣300，我还稍微好点，其他两个人扣300连2500都拿不到。我就是不为自己也得为其他两个人呀，大家要付房租要吃饭要养孩子的。
老板有困难可以跟我们商量这个月工资少发几百下个月有钱再补发可以。或者是老板觉得公司效益不好想降工资那可以直接降，我们接受就继续干不接受就不干。但这样无缘无故定个规则出来就扣工资那是把人当傻子。
这老板格局当得是让我无语，老板呀，今天是愚人节，但我不过这个节日的。
