本文来自猴与花果山关于知乎圆桌话题“作为游戏从业者，你心中一直想做的一款游戏是怎样的？有哪些元素？”的回答。
一直想做一款，也是现在正在做的一款，以国内游戏制作人为主题的游戏——《This is the Chinese game producer》。之所以选择以这个视角来做游戏，并不是因为做游戏公司老板的游戏太多了，而是只有在制作人的视角，你才能更清楚地看清整个游戏行业的真实情况。这个游戏是我不打算他能赚到什么钱的，所以和其他游戏同步进行中。
在整个游戏中，玩家扮演的是一个在公司打工的游戏制作人，主要的工作当然是把游戏做出来并推上线赚钱。但是一改游戏公司经营类游戏的设定：
- 游戏中角色有70多项实际运作的属性，同时来维护一个角色的工作，但是玩家能直接看到并不多。绝大多数是”隐藏属性“，我是一个很geek的制作人，而且我并不想做了点什么就跟玩家邀功，仿佛玩家不知道我的努力我就很衰一样，隐藏属性才是对的设计。比如能直接看到数字的，只有业务能力和工资两项；一些如心情，只能从图标和一些行为反应来看；而角色是否生病，也是从工作效率以及交流中体验出来的，比如一些角色在说话时插入了”咳“，就可能是病了，而疾病可能产生传染效果，这也取决于员工的体质属性。除了员工属性，也包括公司风气等属性，都采用图标或者完全隐藏的方式。现实中你是怎么看出来的问题，游戏里你还是怎么看出来，毕竟这是一个模拟经营的游戏。
Prototype图：虽然一个角色有几十项属性，但很多时候玩家只能看到名字、头像、业务能力和心情。
- 游戏中玩家并不能轻易的调动资金，而所有的游戏公司经营游戏动用钱都是轻轻松松的事情。一切资金的调动能力，取决于老板对自己的看法，经常和老板吹吹牛逼推销自己项目的概念、赚钱思路是一件非常重要的事情。要知道作为一个游戏制作人，有很大一部分精力会分散在争取资源上，跟老板“多交流”只是其中之一。而如果玩家不经常跟老板交流，版本还总是延期，老板的信任度下降，也会惹出很多幺蛾子，比如动不动要看个demo，你就不得不调整开发计划。
Prototype图：作为游戏制作人，你是有顶头上司的，而且关系搞不好还会出事。
- 游戏中，玩家并不能轻易的开除人，开除人是要申请的（这意味着和老板的关系也非常重要），并且成功开除后，赔偿费是从老板给的资金里扣除的，所以开人看起来是一个损人不利己的事情，但是游戏中有“公司风气”相关的很多属性，一个烂人很容易带坏公司风气，所以有时候就是这样——犹豫，就会败北。但是开除人也会有一批人逐渐走人的事情发生。
- 游戏中招人和传统的招人不一样，通常是公司HR过滤的，当你和老板关系够铁的时候，才能跳过HR直接获得简历。而简历的中并没有应聘者的属性，你需要通过问答来感觉出他的属性。就像我说的，游戏中玩家并不能直接看到角色的绝大部分属性。
- 游戏中的员工管理并不是简简单单的发命令就完事儿了，发命令只是一个手段，有时候找他们喝一杯、组织团建也很重要（而团建活动选择会影响到一些员工来或不来）。你会发现游戏中员工之间是有交流的，不爽是会传递的，而工资差异大但是实际工作效率接近的人之间也是会出现不满地（员工之间友好度达到一定程度后会开始交流工资），当然也有些员工和其他员工交流并不那么通畅。找员工聊天（工作时间、下班时间、团建时间也会有不同效果）、调换座位、分配工作都可以为你调整很多现象。
Prototype图：员工困惑的时候，你需要给他们解惑，这是一个调换系统位置的小游戏，这些”系统“也都是”游戏“要开发或者已经完成开发的。
- 真的有员工会主动请缨，要求加班的。但是大多员工在你宣布996的时候会发毛。上班时间不是你随便改的，而是要向老板申请的，导致上班时间每天超过9小时的，很容易被批准，反之很不容易已被批准；上班时间超过5天（周是单位）的很容易被批准，反之很难被批准。员工加班时候是真的会磨洋工的。
Prototype图：有时候你会发现员工的”创意“，不过就是”抄谁？“的问题。
Prototype图：员工之间互相抱怨、甩锅、打小报告给我，这是真实开发中常见的不能常见的现象。但作为制作人，你还是得哄平一切。
- 员工对你说的话，很可能都是假话。
- 游戏中的开发过程，会根据你选择的公司发生变化——对于一些大公司来说，这是一个批阅奏折的游戏，甚至能可以让你的助理来帮你批阅奏折，也就是把手机丢在那里几分钟以后，游戏就做出来了，你认认真真的处理每一件事情，认认真真地把握住游戏的调性、开发方向，认认真真地处理每一个人的关系、老板的关系，认认真真地解决每一个细节不到位、安排好每一个人的工作，效果都跟什么都不做差不了多少；而你会发现如果选择了一家小公司，即使员工能力都超强，即使你做好了很多，但是最后效果并不见得理想。
Prototype图：返工老板和员工会不高兴但品质也许会上去，不返工游戏都达不到期望但员工和老板并不会为此伤心。很多时候作为制作人抉择都是两难的。
- 后期营销环节也是其他游戏机经营公司不具备的，大多游戏公司经营类游戏，在后期到产品上线，都是一笔带过的，弄几个图表给玩家看看游戏卖了多少份、收入多少。对不起，《国游制作人》里不是这样的——项目中期你就开始联系媒体进行传播，还要从各个渠道获取流量，这都是资金的核心去处（在一个游戏项目前半段，开发阶段中，玩家甚至无法在界面里直接找到金钱显示在哪儿，但是到项目过半进入营销的时候，金钱却成了最显眼的属性，UI故意这么设计的，即时prototype里，我也特地保持了这个格调）。
Prototype图：尽可能做到媒体轰炸来吸引流量。
- 在媒体发软文的时候，你可以选择吹嘘的角度、吹嘘的力度，并且最后，你可以真的在游戏中的媒体里看到这些文字和图片内容。
Prototype图：尽量将已经做好的系统作为卖点弘扬给你的玩家，才能尽可能多的拉到用户
Prototype图：不同媒体不同项目不同推广力度标价都是不同的，而且几乎接近现实。
Prototype图：并不是花完钱就没有反馈的，你当然可以从媒体看到你花钱的效果之一。
- 你做的游戏不是空壳子或者概念，大多游戏公司经营类游戏，做出来的产品是个空的概念，但是《国游制作人》你做出来的游戏是能真的操作几下的（现在技术还不行，如果有2代，我会让玩家做出来的游戏成为Game In Game）。
Prototype图：国游惯例——开发完的系统在右上角有一个金光闪闪的图标，吸引玩家点击进入这个系统小游戏。在正式版里，玩家可以在这个pad上点击，真的”玩“一下自己做的”游戏“。
- 游戏运营阶段，玩家依然要对”活动“（游戏内元素）进行排布，这样才能改善”游戏“（游戏内元素）的数据。游戏中的”留存“”付费“等都是随游戏时间发展的，而不是在”游戏“做出来的时候就直接算一下出结果的，每一天都会有流失，你的活动都能起到对应作用。
- 如果你的游戏里没有”签到系统“（游戏元素），真的会有”发行“（游戏元素）对你说”你的游戏没有签到，玩家都不知道要玩什么“。
说实话，做这个游戏就是最近我生活最大的快乐——他的特色就是揭露游戏行业最真实的一面——并不是像玩家或者幸运地心想事成者们者看到的那么光鲜亮丽。现在Prototype已经完成了（egret），准备弄美术和UI设计，然后转Unity开发了。争取年底能做出来，因为我并不是只做这么一个游戏的，还得跟别的混着做，毕竟我也要恰饭的。这个游戏从0开始酝酿到prototype完成花了3个月时间，无数次的我推翻了自己的设计——很多时候是因为玩法并不好玩，也有时候是因为”换成拉面店也是一样的，凭什么说是游戏制作人？”而彻底推翻从来。
