这两天，又有博士竞聘社区岗位的新闻上了热搜——武汉一名行星地质学女博士报考了社区干事。
其实，这些年，名校博士生毕业后去最基层岗位工作已经屡见不鲜。这次这位博士的职业选择，再次引起舆论关注，想必是她所学的这个“行星地质学”专业，让很多人不明觉厉吧。
2021年东湖高新区面向社会公开招聘社区干事公告中规定，博士研究生可免笔试资格。图/武汉人才集团有限公司网站截图
一味强调专业对口是一种过时的就业理念
舆论关注类似这样的新闻，争论的焦点不外乎是已经获得博士学位的高端人才，做基层社区这样的工作是不是人才资源的浪费。持这样的观点，其实对博士人才和基层工作，都是莫大的误解。
博士教育固然是培养高端人才，但是高端人才未必一定要从事学术研究工作。一个修满规定学分，顺利通过论文答辩的博士生，也未必一定适合从事高端学术研究。从这个意义上讲，博士教育，也是一种素养教育，同样强调人才培养的“厚基础、宽口径”。
一个人攻读博士学位期间，培养的科学思维、解决问题的能力、严谨规范的研究方法训练、研究过程中形成的团队意识，不仅为学术研究所必须，在其他工作岗位也同样迫切需要。
一味强调专业对口，是一种过时的就业理念。一些博士生在毕业之后，基于对个人能力及潜质的认知，也基于家庭生活等实际因素的考量，选择到基层岗位去工作。这是种理性选择，对个人、对社会，都有益无害，完全不必大惊小怪。
确实，与高端学术研究领域不同，许多基层岗位，博士学位不是刚需，甚至许多工作，按受过普通教育的人也都可以胜任。但是，在工作中我们也可以发现，同样一个事情，受过良好教育的人可能会有让人耳目一新的处理方式。
比如，同样一道小学数学题，一位数学博士在讲解中，或许可以给学生多方面的启发，而不只是一个正确的答案。至于社区工作，每一个经历了疫情的人，恐怕都深感社区管理对我们日常生活的重要性。
2021年东湖高新区面向社会公开招聘社区干事免笔试人员公示表中，有5位博士。图/武汉人才集团有限公司网站
高层次人才参与基层治理是一件好事情
社区作为城市的细胞，其管理方式亟待加强与创新。一批具有工作热情和研究能力的高端人才走上社区岗位，对推动社区管理、提高基层治理的创新能力，一定是非常重要的。
实际上，这些年在江浙沪一带，已有不少高素质年轻人在社区管理岗位上大显身手，相比内地大多数社区管理工作，还是“大爷大妈”担任，这无疑是基层管理的新气象。
而江浙沪一带社会治理整体水平高，恐怕与社区工作人员的高素质不无关系。强调这一点，当然不是说这些基层工作都需要博士学位，而在现实层面，也绝对不存在获得博士学位的高端人才个个放弃学术研究，到基层岗位去工作的可能。
我们应该看到的是，一些高学历人才投身基层岗位，不仅会给团队建设带来一种结构性的改变，而且对提高基层工作的整体水准大有裨益。
当然，我国确实存在高层次人才资源的浪费问题，但是这一问题最严重的地方，应该是在科研院所和高等院校。由于一些不合理的机制，许多高层次人才在科研岗位上的工作潜力没有得到有效挖掘，能力没有得到充分施展，反而将精力用在做大量低层次重复性劳动上。这种对人才资源的隐性浪费，才更应该引起社会的关注。
而一些获得博士、硕士学位的高层次人才，主动选择到基层做一线工作，本身应该受到鼓励。眼下重要的，是要在基层积极搭建高层次人才发挥作用的舞台，营造吸引高层次人才、留得住高层次人才的氛围。
如此坚持数年，相信有一大批高层次人才助力基层治理，基层治理水平有望提升，这是一件值得期待的事情。
特约撰稿人 | 王天定（中国海洋大学文学与新闻传播学院教授）
编辑 | 徐秋颖
校对 | 吴兴发
