春节即将结束，我们可能会遇到各种突发状况，导致无法按时上班。其中，买不到票是一种较为常见的情况。那么，买不到票不能按时上班是否算旷工呢？这个问题并没有一个简单的答案，需要根据具体情况具体分析。
首先，我们需要了解旷工的定义。旷工通常是指员工在未获得公司批准的情况下，无故缺席工作。根据这个定义，我们可以初步判断，如果员工因为买不到票无法按时上班，而且没有提前请假或者请假未获批准，那么这种情况可能被算作旷工。
然而，实际情况往往比定义更为复杂。例如，员工可能因为买不到票提前向公司请假，并获得了批准。在这种情况下，员工虽然无法按时到岗，但并不算旷工。此外，公司可能会考虑员工的实际情况，给予一定的宽容。例如，公司可能会允许员工在家办公，或者调整工作时间，以便员工能够按时完成工作任务。
要判断买不到票不能按时上班是否算旷工，还需要考虑公司的考勤制度。不同公司的考勤制度不同，有些公司可能明确规定，因个人原因无法按时到岗的，算作旷工。而有些公司可能会考虑实际情况，给予一定的宽容。因此，具体情况需要参考公司的考勤制度。
总之，买不到票不能按时上班是否算旷工，需要具体情况具体分析。如果员工因买不到票无法按时上班，建议提前向公司说明情况，并尽量安排好工作，避免对工作产生重大影响。同时，公司也应该根据实际情况，合理制定考勤制度，以便在保障员工权益的同时，确保公司的正常运营。
