患病被按旷工处理，是否合适？

市民段先生来电咨询：2013年他入职山东某某安全服务有限公司，该公司将他派遣至某银行从事保安工作，工作期间表现良好。2020年3月6日，他因身体不适住院治疗，遂向单位负责人递交了病假条。3月30日，单位告知他未按时上班，按旷工处理。咨询单位按旷工处理是否违反法律规定？

律师答复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”；本案中，用人单位与段先生存在劳动关系，用人单位在段先生患病的医疗期内，单方以段先生旷工为由解除劳动合同，违反劳动法的相关规定，段先生可向用人单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。