有些人认为助理秘书职位是围绕老板做事的，老板的变动离职经常会导致助理的饭碗丢了，尤其在外企，高管很多都是三五年一换，相应的助理职位也不稳。 事实上真这样吗？未必！
现在任何职位都没有铁饭碗，不仅仅只是局限于助理，很多其他部门换了领导，底下团队也搞不好会被换，这就是所谓的一朝天子一朝臣，能留下来的都是有些本事和高情商的。
那怎么避免在改朝换代时不被取代呢？
拿我自己举例，我曾在同一家公司几年时间里经历了三任老板（三任CEO）。
我是第一任老板招进来的，接下来的一年期间，国外总部总有个老外会时不时的来给团队做战略培训，我老板和这个老外关系不好，让我不要太管这个老外，我老板对外态度一向很强硬，那我想我还是帮他唱唱白脸吧，每次老外来华，我帮他订酒店各方面细节都很注意，很尽心，有时候他坐在我附近桌位，就我俩，我在吃零食，还拿点给他。说真的，我就是纯粹分享，也是我的职业本能，接待好任何一个国外访客。没过多久，我老板被裁了（拿了一年丰厚的package.被裁原因是因为他一条线的国外大老板政治斗争失败被换了），一切都太突然了，我当时有点懵，总部下达了消息就是这个老外当了新的CEO。还没反应过来，老外就来找我让我放心，说他不会换了我，觉得我很好，让我继续做他的助理…
再过了几年，他要调回国外总部了，公司内部底下二老板直接升上来，当时二老板是有自己的助理的，照理说他的助理也应该跟他升上来，但是因为在他做二老板的时候我和他关系就不错，还经常帮助他，所以我继续做这第三任老板的助理…
我圈子里还有好些助理都是在一家公司一待就是十几年，中间都换了历任老板了。
当然我认识的也有个助理待了五年了，但是来了新老板，看她不顺眼，裁了。
但是为啥没看顺眼，有可能是她能力真的不行，也有可能真的是没chemisty.如果是前者，应该好好提升自己价值，如果是后者，那没办法,只能认栽。但是有能力的人哪儿都不缺工作。
其实部门换领导团队也会被取代，有时候一整个部门都会被裁掉，所以别再说助理很容易被取代了。
也别说什么*容易被取代，那要看你和你老板怎么谈，可以找个TEMP的帮忙，再等你回来！
#好秘书养成记
