近年来，香港面临着各行各业人手短缺的问题。
为了缓解这一困境，香港政府推出了“补充劳工优化计划”，允许售货员、侍应生、收银员、送货员等26个工种引入外劳。这一计划于今年9月起接受申请，获得了良好的响应。
根据香港劳工及福利局局长孙玉菡的介绍，截至今年10月底，已经接到了1113宗申请，涉及到12745名劳工的输入。令人欣喜的是，超过一半的申请是涉及到过去不被允许输入的工种。其中，侍应生（服务生）的数量最多，约有3千人申请。
香港的招工中介也感受到了这一变化。袁霞是尖沙咀的一家招工中介的工作人员，她告诉九派新闻，自从外劳计划推出以来，她已经与内地中介合作，为香港的客户招募到了不少内地劳工。目前，仓库管理员是比较稀缺的职位，该岗位对人才的要求并不是太高。
然而，在养老院工作的仓库管理员则需要相关证件和经验。 补充劳工计划的推出为香港的各行业提供了广阔的人才来源。这不仅有助于缓解人手短缺问题，还为求职者提供了更多的就业机会。
同时，引入外劳也有助于增加香港的多样性和国际化程度，促进了文化交流与融合。 然而，同时需要注意的是，在引入外劳的过程中，要确保合法合规，防范潜在的问题和风险。政府、企业和中介机构都需要承担起责任，加强监管和管理，确保外劳在香港的工作和生活条件得到保障。
总结而言，香港的补充劳工计划为各行各业提供了解决人手短缺问题的新思路。通过引入外劳，特定工种得到了补充，满足了市场需求。这一举措不仅有助于促进经济发展，还有助于提高香港的国际竞争力。
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