化妆品业，日本极其发达的行业之一 ，享誉全球的企业无数。资生堂更是其中的佼佼者，已有近150年的历史，想要入职这家企业要怎么过关斩将？来听听内定者怎么说
就职活动概况
我选考的是日本化妆品大手资生堂，在2018年3月中旬～5下旬参加了该公司就职选考，最后入职了该公司的技术系（研究/技术职务）。
△日本化妆品业概况 / unistyle
我经历的整个选考流程是：ENTRY SHEET→笔试/网络测试→小组讨论→两轮面试。
资生堂对ES很看重？
没错，企业方面会很仔细地阅读ES！据我所知，很多人在ES的这一关就被刷掉了，所以一定、一定、一定要事前做好充分的企业研究。
这次我填写的ES是面向技术系全体的，主要问题有“填写申请理由、以及入社后想要实现的事（500字）”、“附一张与你性格表现最符合的照片，并讲述照片背景（400字）”。
△资生堂与日本化妆品业平均年收对比 / リクナビ2018年数据
当然针对技术职还有询问技术特长的问题，总之要注意体现出吻合企业特色的内容。
此外提供的人物照片，因为有TRUST 8（资生堂建立的基本的工作原则，三个关键点为创新、挑战、提高生产力）的提示，所以要选择最能够体现这个的照片。
笔试网测
其实都不算太简单，不过TG-WEB这类企业的web-TEST基本差不多，在市场上卖的此类书里选一本做就好了。
我自己语言类问题正确率7成，非语言基本全对。
小组讨论
我那场小组讨论是6个人的场次，社员2人，时长40分钟。题目是“技术部门如何使公司成长“、“行业里哪些技术必须革新”，总体都比较好谈。
△资生堂本社 / 官网
说来惭愧，因为我是有自己想法会被采用的感觉，所以一直推进大家的议论、深挖内容以及总结归纳，整体发挥良好。
意外的一面
一面是在公司本部进行，用时30分，两位社员面试，一位提问一位记录。面试前要求准备自己的相关研究概要，A4大小。面试官给人一种严谨认真的感觉，在我论述的过程中也常常点头回应。
关于提问，常规的询问虽然都有，但没有问到“学生时代奋斗过的事情”，提问重心偏向于“对于研究的投入”，是否把自己当做“研究人员”这一点很受重视。
事后总结，我在回答“在研究不顺利时怎么办”时，一直在重复差不多的内容，所以感觉这里一定被扣分了。希望大家引以为戒，提前想好应对答案。
终面发挥正常
终面面试官上升了规格，技术系两人、人事部一人（职位很高），单独面试我一人，不过只花了25分钟。人事部的这位HR很开朗，让人很放松，但技术系面试官很严肃认真。
△来源 / pakutaso
关于提问，基本上是最终确定一样的内容，不过没有反向提问环节。印象最深的提问是“以小学生也能理解的方式，解释自己的研究内容”、“在研究室里面注意到的事情”，问题很新颖。
选考需要重视什么
首先，我认为资生堂对于“你能否适应相应职位”特别看重。
比如我目标的是研究开发，面试就基本不问学生时代的经历了，而是深挖我的个人研究能力究竟如何。
此外在ES的环节上，尽可能多地去了解企业现在的技术，在面试中会很加分。
另一个我要强调，尽管大家都在用“外资就活.com”在进行企业研究，但在投简历之后，会填写各个部门自己的ES，这个过程会刷掉很多人，请一定要对此做好准备！
对于我的企业研究，首先是pick up technology(技术方面的研究)、化妆品成分的名称(学习了化妆品的内部成分)，化妆品本身以外，实际地去体验了服务店铺(有关服务的研究)等等。
△来源 / pakutaso
面试经验分享
我认为不论大小企业，对于研究者的要求都有相似部分，比如技能。但在个人特点方面，应聘者能清晰体现出资生堂的特色很重要。
比如，资生堂在面试之前有说明“穿适合自己的服装“，所以大家有穿休闲正装和便服的，但没有穿西服去的学生。
资生堂年轻社员给我留下不错的印象，很时尚开朗，会主动地过来搭话。聊起研究话题，氛围活跃和但也非常严谨认真，让我有一种“与他们一同工作应该会很不错”的感觉。
给后辈的建议
△资生堂社原食堂 / 社食ドットコム
根据历年结果，资生堂ES的结果在截止日期之后，会隔很长一段时间才出，所以这期间不必焦虑。同时也要继续其他公司的选考，毕竟积累经验也是有必要的。
另外因为是研究职，事前整理自己目前的研究，届时在说明会和面试时会更游刃有余。希望各位有机会都能够来体验一下资生堂的选考。
