早几年，轻松月入过万，现在有点难，因为早期游戏行业景气度很高，充钱玩游戏的人也多，游戏公司盈利能力很强，公司有了高利润，自然运营工资奖金也会跟着高，可以轻松月入过万，但随着现在游戏行业不景气，游戏公司盈利困难，游戏运营自然也就很难月入过万了。
即使是排除了“能力”因素的影响，
问题还是太宽泛，没有实际回答的意义。
因为每个人的具体情况都是不相同的。
首先是，游戏运营本身有很多的细分。
像研发运营、渠道平台运营、商业运营、社区运营、活动运营……等等。
每个分类的运营，其薪资的参考标准都是不一的。
其次是，有无成功项目的加持。
你要是做过或者是带过一个过亿流水项目，
同时有自己的一套既成方法论，
毫无疑问，你的薪资有非常大的想象空间。
如果你没有，不好意思，
工作三年月薪只有不到7K的游戏运营比比皆是。
此外还有，平台因素、项目匹配因素……展开来讲太多。
如果题主只是想得到一个市场薪资标准，
很简单，随便打开一个招聘软件，
设定筛选条件“职位：游戏运营”、“工作年限：1~2年”，
然后按中小公司提供的薪资范围，找个中位数，
差不多就是那个价了（适用于无成功项目经历的执行运营）。
而如果你是真的希望业内大佬给你做所谓的“跳槽薪资规划”，
那么你就不用多想了。
第一，大佬没那个闲心和时间做这种事；
第二，你这个“排除能力因素”来讲薪资，本身就非常离谱。
