万达成本面试流程一般包括初试、复试和终面三步。
初试通常是笔试加面试的形式，主要考察应聘者的基本素质、专业知识和逻辑思维能力。
复试一般是模拟场景面试、小组讨论和英语口语测试等，主要考察应聘者的综合素质和应变能力。
终面则是公司领导面试，主要考察应聘者的个人素质、职业素养和工作经验。万达成本面试通过率因应聘者的综合素质而异，但一般要求应聘者具有较高的综合素质和相关工作经验，通过率相对较低。
万达集团是中国最大的房地产开发商之一，其成本管理方面的职位面试流程一般如下：
1. 简历筛选：万达集团会对应聘者的简历进行筛选，选择符合职位要求的候选人进行面试。
2. 初试：初试一般是由人力资源部门的面试官进行，主要考察应聘者的基本素质、工作经验和专业能力等方面。
3. 综合面试：通过初试的应聘者会进入综合面试环节，这一环节主要是由业务部门的面试官进行，考察应聘者的专业知识和技能。
4. 组织面试：在综合面试环节通过的应聘者，还需要参加组织面试，这一环节主要考察应聘者的团队协作能力、沟通能力和领导能力等方面。
5. 背景调查：通过组织面试的应聘者，还需要进行背景调查，以确保其个人资质和背景符合公司的要求。
通过率因人而异，一般取决于应聘者的个人素质、工作经验和专业能力等方面。同时，万达集团在招聘过程中非常注重人才的培养和发展，因此对于有潜力的应聘者，也会提供相应的培训和晋升机会。
