平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。——巴尔扎克
在职场中，或许女性从来不曾被平等对待过。因为她们要面对人类历史上最为重要的大事——生育。古往今来，无数的名人大咖不止一次的提到关于“母爱”的力量。其他任何事物相较于母爱，显得那么苍白而渺小。
女性身处职场，用人单位会考虑其重心偏向于家庭孩子，从而不会那么努力工作。所以，女性在职场中，尤其是已经婚育的女性，多多少少都会被人戴着有色眼镜所看待。
很多女性朋友在辞职生育前总告诉自己：“等孩子大一点后，我再重新出来工作。”然而，事实是无论孩子在怎样一个阶段，身为妈妈的你只要条件允许，都希望自己能够陪伴其成长。于是，一拖再拖，恍惚间，已从少女步入中年。
另外，很多宝妈们由于脱离了职场的年限较长，重返职场时才发现自己早已经格格不入。那么面对这种状况时，宝妈们又该怎样做，才能成功逆袭呢？
因此，本文内容大致分为以下三个部分：
- 宝妈们为什么要重返职场？
- 为什么很多宝妈返回职场后，发现自己与同事们格格不入？
- 宝妈们应该怎样做，才能重返职场后逆袭？
上周末，我的前下属杜琴找我聊天，说：“柒哥，有没有什么工作适合我的，可以介绍推荐一下呀!”
我正纳闷呢，她怎么会突然问我这个问题。杜琴两年前在公司辞职，说要回去结婚。工作中，她的能力非常强，我对其很满意。然而，当时我心想，不就结个婚嘛，我批个几天假就完事了。她又说，自己可能要生完孩子才能出来。
我好说歹说就是留不住她，好吧，忍痛签下辞职报告。
辞职后的杜琴与我也并没有太多联络，偶尔在朋友圈看到她晒幸福的照片，也打心底为其感到高兴。据我所知，此时她的小孩才一岁多点，怎么想着找工作呢？
我说：“你别开玩笑了，孩子那么小怎么有时间工作。”
杜琴回：“真的，柒哥，自从我不上班以来，尤其是孩子出生后，我都穷死了。每个月问老公要点钱很不好受，所以决定重返职场。”
原来如此。
经济压力是宝妈们重返职场的一个重要元素。
很多全职妈妈们的家庭中，只有老公一个人挣钱，如果没有特定技能或者足够的经济底子的话，摆在家庭面前的压力确实不小。
这时，杜琴又说了：“我也想自己有一份工作，不用整天围着老公孩子转，这样才能找回真正的自己，更有成就感。”
不做围着老公孩子转的黄脸婆，圆自己职场梦，是宝妈回归职场的另一动力。
也对，毕竟现在的人谁还没点追求啊！况且，新时代背景下，女性也可以很优秀。有如此觉悟的女性确实值得表扬，同事一场，我为杜琴有这样的想法感到庆幸。
前不久我看过一篇报道，大致意思是一位90后二孩妈妈，离开职场五年后重新工作，发倔在公司中，自己无论是思维还是工作方式，都远远不如其他同事。闲暇时聊天，也总无法切入大家的话题，感觉自己就是那个被孤立的主。
那么，为什么会产生这种现象呢，我认为主要有两个方面的原因。
①，思维还停留在几年前的职场大环境，没转变过来。
许多宝妈们重返职场后，她们还在用当初婚育前在职场中的那一套思维看待现在的职场人和事。要知道，如今的社会发展节奏很快，瞬息万变，宝妈们在家停留的那段时间没能跟上来，导致与如今的就业大环境脱节，形成一种难以融入的局面。
②，心态不曾摆正，主要重心还停留在家庭层面
要知道，但凡婚育过的女性，其主要重心在刚刚重返职场时，还是停留在家庭层面的。面对职场中比自己年纪小上几岁甚至十几岁的小年轻们，他们谈论的话题有些自己已经经历过，有些没咋听得懂，自然也就难以融入了。
最重要的，女性婚育后，其心理年龄会成熟很多。此时，他们看到工作中那些刚毕业的小男生小女生们，会打心底里儿觉得他们还只是小孩，对于生活还只是懵懂的状态。交流起来，也没有太多共性的话题。
③，不自信的心理活动，认为会被同事们歧视
在文章开头的部分，我就说过，女性在婚育过后重返职场时，多多少少会受到部分人的有色眼镜看待。有时候，即便别人没有用异样的眼光看待自己，女性自己也会觉得已经婚育，是否在工作中不如现在的小年轻们了。
有这种心理活动的背景之下，便会产生自卑的心理，不太敢积极的与人交流。久而久之，就形成了一种不好的个人职场性格，也因为这种性格，会让其他同事误以为你就是这样的人，从而恶性循环。
03：宝妈们应该怎样做，才能重返职场后逆袭？既然已经婚育过的女性重返职场会遇到那么多问题，难道就没有解决方案了吗？NO，我们身边其实还是有很多例子可以借鉴，宝妈们重返职场后，只需要做好四点，便可成功逆袭。
Part1，入职前做好职业规划，问清楚自己是否做好重新工作的准备。
优秀的求职者，在参加工作之前，一定是对自己未来的职业发展做了相应计划的。而宝妈们阔别职场多年后欲重新工作，要拿出刚毕业那会的激情与心态去对待。
首先在内心问自己几个问题：
我现在适不适合参加工作？
我应该找一份什么样的工作？
我目前有哪些优势对工作可能有用？
我要找的工作对时间、薪水有哪些要求？
……
只有当你做足了这些功课之后，自己接下来在寻找的工作的时候，才有一个清晰的定位。有了职业定位和规划，是进入职场不迷茫的先决条件。
Part2，排除那些不适合自己的工作，向擅长的领域进发
在第一步的时候，我们对于自己要参加的工作已经有了清晰的定位，这个时候就是利用排除法，排除掉那些并不适合自己的工作岗位，向擅长的领域进攻。
如，生育完宝宝的女性朋友们，对育儿或者情感类有一定的经验，可以去应聘婚恋顾问，或者育儿咨询师这一类的岗位。当然，我这只是举例，具体情况因人而异。每个人只有在自己擅长的领域中，才能工作起来更得心应手，并且能快速地适应工作。
Part3，向那些优秀的，比自己年纪小的人学习
江山代有才人出，自古英雄出少年。很多时候，那些在我们眼里并不出众的小年轻们，他们在职场中的表现足以让我们大跌眼镜。
新闻资讯不是经常爆出“某某95后成为上市公司高管”，“某某90后荣登福布斯第XX位”吗？其实，如今职场是年轻人的职场，重回职场的宝妈们一定要懂得向那些比我们年纪小，却较为优秀的人士学习。
学习他们思考问题的方式，学习他们工作时候的韧劲。我们只有通过不断的学习，勤于总结，才能使自己立于不败之地。
Part4，勇于承担工作责任，多与人交善，适当帮助同事。
当宝妈回归职场后，在初始阶段，你可能难以胜任比较重要的岗位，但是没关系，你要学会自己给自己创造契机。
比如，一些稍微有点挑战的活儿，你要不计回报的进行尝试。如果做砸了，不管是不是你的责任，你都要承担起来，让领导、同事看到你有一颗勇于担当，不逃避责任的心。很多时候，这份敢于承担责任的态度比能力更让人敬佩。
另外，在日常工作中，一定要广交人脉，不与同事们拌嘴争斗。空闲的时候，可以帮助同事们做点力所能及的事情，这样你的人脉就会很广。
试想一下，如果你有了人脉，也称之为职场口碑，同时勤于学习，有自己的职业规划和定位，怎能不逆袭呢？
结语：
很多时候，我们不要被自我的认知给局限了。只要学会以上四个方法，即便阔别职场多年，已经婚育的女性也一样能在职场中凭借自己的实力打拼出一番天地。
