小李在单位里一直很低调，不送礼不巴结领导，也不参与同事之间的明争暗斗。然而奇迹出现了，小李反而得到领导的赏识，工作机会不断。这得益于小李清高的处事之道，让大家看到一个真正干实事的好员工。
小李是技术部的程序员，入职三年来深得用户的好评。他不谄媚领导，但对用户服务很到位，经常加班加点满足用户需求，让部门业绩不断提升。
然而好景不长，部门新调来一个经理杜Boss。这个杜Boss嚣张跋扈，喜欢同事在他面前唯唯诺诺。不巴结他的人，杜Boss就抓住小错处罚，故意刁难。
所有人面对杜Boss都小心翼翼。唯有小李还是我行我素，对杜Boss也只是正常工作汇报，从不刻意说好话迎合。有同事提醒小李，你这样会得罪杜Boss的！可是小李不以为然。
果然，杜Boss盯上了小李，开始无缘无故批评他工作不力。小李也不辩解，只是默默加班，做出更好的工作成果。杜Boss见抓不到小李的错处，开始诋毁他工作作风散漫。
这时候，小李主动要求参与一个大项目。这个项目很有挑战性，大家都不敢接手。小李双管齐下，白天工作不落，晚上加班完成项目。终于他按时交付了项目结果，大获客户好评。
杜Boss恼羞成怒，直接要求领导处罚小李毫无团队合作精神。这时领导出面平事，不但没有处罚小李，反而表扬他项目出色。并批评杜Boss领导方法错。
从此杜Boss不再找小李的麻烦。反而有同事主动跟小李拉关系，希望日后有机会能合作。小李开始渐渐得到领导关注和提拔重用。
后来公司要选拔高潜力员工培养，小李第一个入选。领导直接点名要杜Boss好好学学小李，有担当、会做事，不像有些人只会欺软怕硬。杜Boss此时才知道自己误判了小李。
通过这件事，小李让大家明白了没有权势依赖的员工也可以很牛；不送礼不巴结的员工也可以得领导喜欢。只要真正能干，未来终会光明。
PS：职场如战场，最终决定胜负的永远是实力。我们要做有操守的员工，不卑不亢，兢兢业业干活。只有这样才能让领导和同事们都看到你的真金白银，从而打开更多未来机会！
