在公司上过班的人都参加过团建活动,从业这么多年,大大小小的团建参加过十多起,最近在别墅工场参加的团建活动让我记忆犹新。
老板的良苦用心就是要借这种集体活动来体现团队的凝聚力,刚开场用一个手拉手活动热身,要求,不能全体员工手牵手排成一个圆,前提是不能有两个女生牵在一起。
于是,搞笑的一幕出现在,很多平时不活跃的女生,这时拼命往男生堆里扎,因为落单的要出来表演节目。
令我记忆深刻的是:”穿越生死线“,就是前面有一根1.2米的绳子,所有人不能借助外力的过到另一边,并且不能碰到绳子,除了两位决策者谁都不能说话。一旦违规要重新来过,并且两名一男一女的决策者要做俯卧撑,从5个,10个,20个,这样一直翻倍。
这种时刻是见证公司有担当的人的时刻,一名男决策者是大家选出来的,女决策者没人愿意,这时人事站出来,选了个公司最受欢迎的女同事,据说暗恋她的人在排队。
这名女生是95后,她后来说她正在生理期,还是勇敢地站出来了。
教练给了我们5分钟商量,与其说团队一起商量,不如说是男生在商量,女生在看戏。我就是看戏的那个,论力气我没有,论智商确实不够。
几分钟后他们终于商量出结果,第一个人由大家抬着过去,必须轻微的跳下去,之后的不能跳。第二三个也是这样抬,先由几个力气的高个抬高个的力气的,那边再接。分两队,累了另一队顶上。
刚开始看这游戏很简单,就是靠力气抬人,先抬高个子男性,再把女生全抬过去,最后一个背站着一起拉过去。
可是过去不到10个人就宣布违规,重新开开始,两名决策者一人做了5个俯卧撑。
因为我们要在30分钟内完成,所以男决策者决定用两队,这样可以加快速度,但是这样很容易违规,不巧,又违规了,有人的衣服碰到线。
两名决策者又做了10个俯卧撑,我们从来一次。
又违规一次,20个。这次我们80个人的团队已经过了一大半,实在不忍心从来,于是教练给了两个选择,一个是俯卧撑翻倍,不重来,一个是做重来,只做20个。
两名决策者选第一种,那个女生响亮的回答,全体员工都为她心疼,她做到33个的时候,我们直属领导站出来说能否替她做,因为我们明显感觉她力不从心,很是心疼,你想一个女孩子又在生理期,当然,那个时候我们并不知道,她在最后才说的。
于是教练问,还有谁愿意替她做俯卧撑的,全体人员举起了手,于是所有人一起做完接下来17个。
那个场面很感人,我不禁落下泪来。
尤其是教练还一边说,这就像一个企业,当企业面临危机时总有人替你负重前行,你们觉得 还好,是因为有人在你们看不到的地方默默替你承担责任。
最后,神奇的发现我和这两名决策者是一个组的,不出意料六个小组中我们组得了第一名。
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