区块链人才市场篇｜想入行区块链，你需要知道这些

再看国内，阿里、腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司也在持续招聘相关人才。如，腾讯正在招聘区块链产品高级架构师，月薪2.5-5万；奇虎360在招聘区块链技术专家，月薪5-10万；阿里健康最高月薪3万，电商京东最高月薪3万；美图公司在招聘区块链产品总监，月薪2~4万；美图网招聘区块链架构师，月薪3万-5万；火币网招聘区块链高级分析师，月薪 2万—3万。

区块链三加一说：

这个行业的薪酬标准确实存在一定的虚高，原因主要为以下两点：

1、目前区块链人才需求和供给之间存在较大的落差，人才存量仍远低于实际需求，其中专业区块链技术人才的供需比仅为0.15。

2、随着区块链项目纷纷落地，企业都在抢夺时间发展业务，故核心人才成为整个行业不计代价的争夺对象

任何行业在刚刚起步发展时，出现人才荒是一种常态，也正因此这方面人才的薪酬会被炒高，建议高校和巨头企业带头培育适合项目实际落地的人才，逐步完善企业区块链人才的精准招聘的迫切需求。

人才市场浅析：传统信息技术人才可转型区块链人才，但要科学审视自身是否合适该行业

目前许多企业一般判断真正区块链人才的标准，除了看求职者是否对区块链技术有所掌握和理解，更重要的是看其对于区块链价值观的理解和对可应用场景下具体结合商业模式的深度理解。比如编辑人才的招聘，大部分要求熟悉金融领域，并对数字货币、区块链科技行业有工作经验或有浓厚兴趣，具有一定的外语能力。技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C ,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解，故该行业入行的门槛较高，对于求职者来说有一定要求和限制。

对于求职者来说，很多企业为了蹭热度，往往项目本身与区块链没有什么关系也会挂名招人，求职者需要学会分辨求职的企业、岗位是否与自己想要发展的方向一致；同时，求职者在入行区块链时要抱有平常心，不能只看重目前行业高薪，而要从整个的发展趋势、自身能力、企业及项目发展来综合评估，贸然转行后的几年当区块链热下来后未必比其他行业显得更为 “优越”。

区块链三加一说：

软件语言具有相对普适性，不仅可以编写区块链的应用，也可以编写其他的应用，如若科学审视自己的职业方向和行业发展和，传统信息技术人才可转型区块链人才，在行业发展初期先行进入，抢先获得行业技术与资源的“船票”，成为未来的行业资深人士。

区块链人才大战：从市场转向政府，人才福利不断

2017年以来，区块链日益受到政府的重视与关注，一方面中央加大对ICO项目的监管，另一方面积极推动国内区块链的相关领域研究、标准化制定以及产业化发展。

根据相关数据统计，到目前为止，已经有超过22个地区推出了扶持区块链企业的公告或政策，有超过36个地区宣布将直接布局区块链产业。

北京：最高支持金额不超过500万元

北京作为全国的政治文化经济中心，区块链创业优势明显，虽然未出台针对区块链产业发展的专项政策，但一直保持高速发展状态。

上海：出台金融区块链指导政策

在金融区块链试点上出台多项指导政策，杨浦区对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才，将给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长时限可达3年。

广州：每年2亿财政投入扶持区块链产业

紧密对接国家“区块链 ”发展战略，针对区块链产业多个环节给予重点扶持，出台目前国内支持力度最大、模式突破最强的区块链扶持政策。

浙江：区块链打造成未来产业

杭州区块链产业园为了吸引高层次人才入驻杭州开始实行购房补贴最高达300万的政策，并且还有云服务补助和研发经费的补贴。

香港：送积分等优惠政策

最新的优秀人才入境计划（QMAS）名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些专业型人才有资格获得最高加分30分。

重庆：大力支持新型产业发展

重庆市政府对区块链产业发展高度重视，在引进专业人才、凝聚产业力量以及营造良好的产业生态环境等方面加大投入和支持力度。重庆市对入驻的区块链企业，不论规模大小，先给予50%的房租减免。

区块链三加一说：

政府的监管与扶持两步走的做法，一方面一定程度的打压了区块链行业不健康发展，另一方面鼓励和帮助了真正要做好区块链项目的企业，对于区块链人才来说，每个地区相应的政策也将在接下来几年发挥较大的作用，人才与政府形成互利互惠互发展的趋势。

写在最后：

具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才目前来说是非常稀缺的，因此可称为“合格区块链人才”的从业者非常之少。谁占有人才，谁就会抢占科技创新的制高点，就会成为区块链行业“通吃”的赢家；反之，人才进入区块链行业亦然。