最近中小学教师退出机制频频登上热搜，对于编制教师来说到底又意味着什么?今天我们就在这里给大家剖析一下。
超十省市宣布“教师退出机制”，这也就意味着：教师行业将不再是“铁饭碗”，出台相关文件也代表了整顿教师队伍的决心，个别教师确实已严重影响人民教师形象，利用职务之便实施收敛钱财，违规补课，收取校外补课机构回扣等不法行为。教师的工作是育人，而不是生产某样产品。
回想以前，教师培养学生更多想的是回报社会，现在更多的人在意的却是薪酬收入，整顿教师队伍首先从整顿思想开始，实施教师退出机制有利于优化教师队伍，清除教师队伍中的毒瘤，但是如何将考核落实到位才是关键。
相对一些国企也有定期考核任务，但是很多时候形式化，以首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出为例，需要考虑如何杜绝大家轮流背锅，辞职或退休人员背锅，务实派被排斥，贿赂评分相关人员等现象，如果无法做到考核落实到位，那么“教师退出机制”也只是一纸空文。
对于“教师退出机制”是否实施，大家都有什么看法呢？欢迎下方评论区评论↓↓↓
