不抱怨，去改变，干就对了刚开始一份工作，我们总是充满着憧憬、激情满满、斗志昂扬、谦虚好学，一段时间后会遇到阻力、压力、复杂的人际关系、不断的重复.......
于是在工作中会有各种人和现象出现，比如：喜欢抱怨、萎靡不振、勾心斗角、得过且过、推卸责任、自私势利等；但依然会有很多人斗志昂扬、兢兢业业、任劳任怨、顾全大局；我没有办法去评价什么是对或什么是错，职场里每个人都有自己的“生存逻辑”，每个公司也有每个公司的“生态环境”，但最终结果不会说谎，种瓜得瓜，种豆得豆，职场也是一场马拉松......
今天大家对工作的累和不满，大多不是因为脑力或体力的强度太大，而更多的是在精神层面的失落与迷茫。有人在抱怨工作在打杂，有人吐槽人际关系复杂，有人发愁付出青春仍然一无所成……
我们感觉到的累和不满，一方面是在工作中会客观存在需要我们不断去解决的问题，这个过程会给我们的精神造成压力，这是人在面对未知与不确定因素时的自然反应；另一方面是因为我们内心的“贪欲”所造成；这两个方面都是很自然的情况，但理处理的方式不同则会有截然不同的效果。
从积极的角度看我们应该主动积极地处理与解决问题，这是工作与生活的一部分，内心坦然接受，而不是找借口或是抱怨，这样不仅不能解决问题还会带来坏的情绪，所以送给大家六个字“不抱怨，去改变”，即要有基本的智慧，也要学会变通。关于因内心的“贪欲”给自己所造成的压力，则希望大学去领悟一句话“不问收获，只问耕耘”，天上不会掉馅饼，事都是干出来的。
稻盛和夫曾说过：成功不要有无谓的情绪，即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。与其把精力花在内耗上，不如以积极的心态来努力提升自己。
在公司工作有一些人会分得很清楚，并且经常挂在嘴边“拿多少钱，干多少事”，单纯地“为公司工作”不能说这样有什么问题，但是很明显这是“被动打工者”的心态，用自己的时间换取报酬。但是本人认为这种心态很难支持一个人长期在一个公司“熬”下去，工作也很不“舒服”，我看见的身边很多有这种心态的人在不断的换着工作，而且总是对以前的工作麻木，甚至不满。
如果我们能够换一个角度想，第一我完成好自己的本职工作对得起公司，第二我把本职工作不断地做得更漂亮，为了"自己成长"，第三我把本职周边工作也学习好，为了自己“更大的发展”，甚至能带来更多的收入。那工作就不仅是为了公司，而是公司成为你的“平台”，为公司，为自己，实现工作的良性“自我驱动”
建立“标签”，获得尊重每个人在公司时间长了别人都会对你有一个“标签”，你在公司的“标签”是什么？能把自己本职的工作做好，把简单的工作做漂亮，会得到“靠谱”的标签，相反你会得到“不靠谱”的标签；善于组织协调公司各部门的合作或活动，与同事关系融洽，给公司带来良好的氛围，会得到“团队”的标签，相反埋头苦干，沟通能力差则会得到“毒狼”的标签；敢于开展新项目，新市场，遇事有担当，有魄力，会得到“勇士”的标签；技术能力强，别人很难解决或解决不了的问题你都能很快搞定，会得到“专家”的标签；.......
你在公司有立足的正能量标签吗，如果有我相信你会更加热爱现在的工作，也能够得到大家的尊重，相反如果已经形成了不好的标签，你自己意识到了吗？那可是一件很麻烦的事。
挖掘重要且有意义的工作人的精力都很有限，如果找不到自己该聚焦的点，则容易陷入低质量的忙碌。法国作家拉罗什富科说过：“如果每天只知道为小事忙碌的人，必然很难成为干大事的人。”所以我们也需要去“选择”，同时也要学会“拒绝”。
扎克伯格每天早上都会问自己一个问题：“我现在做的，是我所能做的最重要的事吗？”如果答案是肯定的，他才会感觉自己的时间没有被浪费。工作需要努力，也需要高效，永远不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
1. 摆脱无用的负面情绪，专注自我的提升，做自己的主人，自我驱动。
2. 建立自己正能量的“标签”，获取别人的尊重，这是人生的一部分。
3.告别低质量的忙碌，学会“选择”和“拒绝”。
4.抽离过去的经验，才能拥抱未来的无限可能，以空杯心态去学习和成长。
5.对工作保持敬畏，没有雨伞的小孩一定得奔跑，做最坏的打算，尽最大的努力，离失业永远只有1个月时间。
希望大家与自己和解，以更加积极的心态面对生活，接纳工作中的困难，因为这就是工作的一部分。
