这是一个充满着人性复杂性的故事，发生在一个繁华的城市里，主人公是一名叫李宇的年轻职场新人。李宇毕业于一所名校，一直怀揣着对人际关系的向往，他认为在职场上要成功，人际关系至关重要。
李宇刚刚加入了一家大型互联网公司，他对新环境感到陌生，但充满了期待。不久后，他开始在公司里结交新朋友，其中有一位叫王斌的同事，是公司的老员工，深谙人际关系的门道。
王斌热情地接待了李宇，帮助他适应了新的工作和生活环境。王斌告诉李宇，在职场上，人际关系是成功的关键，要学会倾听、关心同事的需求，并且要时刻注意维护自己的人脉。
在王斌的指导下，李宇逐渐建立了自己的人际网络，他主动帮助同事解决问题，乐于分享自己的经验，这让他赢得了同事们的尊重和信任。他的职业生涯也逐渐上升，取得了一系列的成功。
然而，随着时间的推移，李宇渐渐发现王斌的人际关系似乎并不是那么纯粹。王斌常常与公司高层有着密切的交往，但他对待普通员工却常常冷漠。李宇开始怀疑，王斌似乎更关注自己的个人利益，而不是真正的团队合作。
一次偶然的机会，李宇听到了一些内部消息，得知王斌经常利用自己的职务之便，将公司的资源和机会都转化为个人的私利。李宇感到震惊和失望，他开始思考，人际关系究竟应该建立在什么基础之上？
在此后的一段时间里，李宇积极调整自己的态度。他认为，真正的人际关系应该建立在信任、共鸣和互惠互利的基础上。而不是仅仅为了谋取个人的私利而去与他人建立关系。
李宇决定不再追随王斌的方式，而是坚持自己的原则，坚守人性的底线。他相信，永不过时的人性法则应该是真诚、善良、公平和诚实。只有这样，才能建立真正坚固的人际关系，取得真正的成功。
这个故事告诉我们，在职场和生活中，建立人际关系是重要的，但更重要的是要保持自己的原则和底线。不要为了短期的私利而放弃了人性的道德和良知。永不过时的人性法则，将会是我们在人际关系中的最佳指南。
