各位书友大家好，欢迎来到宇宙读书圈。今天我们继续来读《牛奶可乐经济学》。来看一看在劳动力市场中经济学原理是如何发挥作用的。
劳动力市场是我们大多数人都要参与其中的重要市场。劳动力市场同样受制于供求关系原理。当一种职业从事的人很少，市场需求又很大时，那么这种职业的工资就必然高于社会平均水平，反之当一种职业从业人员很多而市场需求有限时，就业难、内卷等问题就必然出现了。
比如我国现阶段大学生毕业后的工资远低于熟练掌握一门技术的工人的现象，这正是由于大学扩招导致大学生数量激增，而对应大学生的社会岗位的需求却没有增加，因此导致劳动力市场上供大于求。多年高昂的教育投入又使大学生难以接受标准较低的工作，所以出现了大学生就业难的问题。现在国家实行双减政策，引导中考分流，注重职业技术教育，正是致力于解决这一难题，实现劳动力市场的优化配置。
十年前是以房地产和钢铁为代表的基础建设高速发展的时期，相应劳动力需求大，从业人员的工资也很高。随着产能过剩的出现，房地产市场也趋于饱和，劳动力需求开始减少，现在再去从事相关行业条件已经大不如前。近年来软件编程相关专业绝对是就业市场的香饽饽，动辄年薪几十万，这是因为最近十年是网络基础设施大规模建设的阶段，随着从业人数的不断增加及大型网站和app的逐渐成形，想必以后的编程相关专业可能没有之前那么香了。
我们再来看看作者所举的一些例子。
为什么女模特的收入比男模特高？
社会上大多数工作男性工资比女性更高一些，倒不是因为什么歧视，而是男性能够担当的任务确实比女性更多一些，但模特行业是个例外。福布斯排行榜上收入排名前100的人中，有5名女模特却没有1名男模特。这个问题要从厂商雇佣模特的目的说起，模特是以身材好著称，同样的衣服穿在模特身上要漂亮很多，所以厂商会雇佣模特来给他们的时装做广告，女模特收入比男模特高的根本原因是女性时装市场规模要比男性时装市场大的多，据统计女性每年买衣服的钱是男性的两倍以上，所以同样的钱花在雇佣女模特身上就比男模特更有价值，同样道理的还有化妆品市场。
为什么高收入者的薪资比普通人涨的快得多？
任何一家企业，管理者的工资肯定都要比普通员工高，但20年前和现在的差距却被拉开到难以想象的程度，20年前企业高管的工资比普通员工顶多高出几倍。但现在大型企业高管的工资却能比普通员工高出一万倍。如果排除掉其他原因仅从经济学角度观察，20年前的企业所经营的市场范围局限于一个比较小的区域。而现如今一些大型企业经营的市场范围已经扩大到全国甚至全世界，所以高管的管理水平和趋势判断能够发挥出更大的作用，给企业创造的价值远非20年前的规模。
为什么律所里实习律师的工资还没有司机高？
你是否听过这样的笑话：律所想用月薪2000招聘司机是无论如何招不到的，但换成月薪2000招聘有驾照的实习律师却有大把人应聘。一名实习律师需要教育上的高昂投入，还要有一定的天赋和训练，比司机的要求高得多，但为什么薪资却比司机更低呢？这是因为实习律师是迈入心仪工作的垫脚石，这个工作为他提供了成为执业律师的必要训练和经验，而执业律师是受人尊敬且收入丰厚的职业。反之司机却是一个终极岗位，相关的经验并没有多少价值。
今天读到这里，明天继续来读《牛奶可乐经济学》。
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