前几天，我发了一篇关于“共享护士”的文章，引起了不少网友私信我询问相关问题。今天特意再一次整体给大家解读一下武汉“共享护士”背后的事情和这几天对几位参加共享护士活动的朋友的感受。
共享的概念，最多被人知道的就是共享单车，这算是把共享的概念普遍的植入了广大民众心里。这次武汉之所以会出现“共享护士”的事情，还是因为武汉进行了全民核算检测，导致短时间内的护士需求大量增加，很多检验机构和社区医院人手不足。
护士在以往的工作概念当中，一般都是服务于单家医院，收入受限不说，很难把碎片化时间充分发挥出来。通过这几天的不间断统计，早期几天加入的共享护士数量达到了几千人，期间还有不断待业在家的护士咨询是否可以加入。这其实从一个层面上反应出了，受疫情影响，失业的护士人数还是比较多的。里面不乏一些有三甲医院工作经验的老护士。
这次的共享护士并非由政府牵头组织，而多半是检验机构或社区医院通过个人的一些社区微信群的运营，吸纳一些符合条件的护士进群，然后根据相关任务分配工作。在这个过程当中，有护士资格证和执业证书是最基本的要求，所以不存在网友所说的无证上岗的事情。并且通过对几位从事者的采访来看，都对这样的工作形式比较喜欢，原因大概有以下几种。
一、时间自由度大，选择机会多，在我了解的一位护士当中，其中有一位是已经在家待业半年的护士，当时因为家庭原因一直在家，结果后面遇到疫情，无法顺利地找到工作。通过这一次共享护士的事情成功的赚取了几千元的工资不说，也重新找回了丢失已久的工作精神。
二、待遇比全职要高，且结算起来方便，这次共享护士的普遍待遇在400-1000之间，按天算，根据负责的事情不同有所区别，但是整体来说待遇不低，在武汉这个地方护士的待遇平时一般在3000-6000的居多，共享护士的高薪也是吸引很多护士加入的条件之一。
很多人可能考虑说，这种工作模式社保和公积金什么的都没有，员工还是亏的。但是我想说在这种特殊时期有份收入就已经是不错的事情了，社保公积金固然很重要，但是没有收入一切都是白谈。
参加共享护士的人大多是希望能获取一些直接收入，就像我们利用全职以外的业余时间做兼职，增加自身收入一样，难道你做兼职也要考虑是否给你缴纳五险一金吗？显然是不现实的。
这种工作模式我觉得有下面这几个优点：
1 ：给勤奋者更多的机会，把能利用的时间都利用上
很多人有自己的主业，但是希望在主业之余还能获取一定的收入，并且是愿意付出劳动的，这种人就比较适合这样的工作模式。
2 ：可以让一些失业太久，快速地进入工作状态，增加其找新工作成功的概率
人有时候失业太久，会慢慢的丢失工作的信心，再次找工作的时候不知道自己是否可以胜任，通过这样的模式可以很好的检验自己，并甩掉身上的惰性。
我觉得共享的概念可以在多领域尝试，护士只是其中一个群体，可能更多人需要这样的工作模式。
这样有点像游击战的感觉，哪里需要可以快速的机动到哪里，不仅可以应急一些突发事情，也间接地提高了员工待遇。
只是要想规范相关制度可能还需要一个过程，也需要相关机构的监督与测试，对于共享护士的概念，你们觉得可行吗？
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