在这个飞速发展的数字时代，外卖行业似乎成了一个众多年轻人的职业选择。
对于许多人来说，这是一份“无门槛”的工作，只需一台智能手机和一辆自行车或摩托车，就可以融入这个行业。
然而，在这个看似轻松的背后，隐藏着一个令人深思的问题：外卖骑手为何如此辛苦？难道仅仅是因为高度内卷吗？
或许，真正的原罪在于我们追求的是“无门槛”的便捷，而忽略了可持续性与人性的平衡。
外卖骑手的工作条件确实令人震惊。每天走数万步、爬楼梯、工作长达十小时以上，这种高度的体力劳动常常让人感到不可思议。
但更令人痛心的是，这一工作条件并不是个例，而是成千上万外卖骑手的真实写照。
然而，问题的关键在于，这并不是他们的本意，而是外卖行业内卷的结果。
内卷，作为一个当代热门词汇，被广泛用来描述在特定领域内竞争激烈，工作强度大，生活质量下降的现象。
在外卖行业，内卷表现为外卖骑手竞争激烈，任务繁重，收入微薄，这导致了他们不得不拼命工作，甚至牺牲了自己的身体健康。
这一内卷现象的背后，有一个重要因素是外卖行业的低门槛，即使没有专业技能或资格，人们也可以轻松进入这个行业。
这导致了市场饱和，供需不平衡，外卖平台不断降低价格和提高任务要求，使外卖骑手的生活越来越艰难。
外卖平台的管理方式引发了问题除了低门槛，外卖平台的管理方式也是外卖骑手之苦的原因之一。
外卖平台以其严格的算法和任务分配方式而闻名，这种方式可能带来高效，但也引发了一系列问题。
平台追求最大化的利润，将外卖骑手看作可替代的机器人，而不是有人性需求的员工。
这种冷酷的管理方式导致了外卖骑手的生活质量下降，甚至给他们带来了心理压力。
平台的任务分配也是一个令人担忧的问题。
外卖骑手不仅要完成任务，还要面对挑剔的客户、投诉和甚至暴力事件。
他们的处境在很大程度上是由平台系统所决定的，这种系统缺乏人文关怀，只关心任务的完成，而不考虑员工的福祉。
这导致了外卖骑手的处境越来越困难，他们被迫不停地工作，以应对不断增加的任务和要求。
如何解决外卖骑手所面临的问题？
首先，行业需要自我净化。外卖行业的供需关系需要重新平衡，避免过度竞争和内卷现象的发生。
这意味着外卖平台需要采取措施，减少外卖骑手的数量，提高他们的待遇，以确保工作对他们来说不再是一种危险的高风险选择。
其次，平台需要提高责任感。平台公司必须更加关注员工的福祉，而不仅仅是任务的完成。
他们应该建立更人性化的管理系统，采取措施减少员工的心理压力和身体劳累。
这需要平台公司更加积极地参与外卖行业的自我调整，而不是只关注利润。
外卖骑手的苦难并非单纯源于高度内卷，更重要的是行业低门槛和平台管理方式的问题。
我们需要认识到这一点，并采取行动，以确保外卖骑手能够获得更好的工作条件和生活质量。
这不仅是对他们的尊重，也是对社会可持续性的关注。
我们不能让“无门槛”的便捷成为外卖骑手的苦难之源，而应该努力寻找平衡，使这一行业更加人性化和可持续。
