新上司
来到一个新公司的第一天，会有很多的不适应和疑惑，特别是当你的老板也是新人的时候。这时候你需要做的是和新上司建立初步的信任，和他们聊一聊公司文化，以及开始从身边的同事和老员工中寻找支持和帮助。
社交场合
社交场合可以是你快速融入公司文化的重要途径，参加公司的内部聚会，一起吃饭，喝酒，玩游戏可以让你更加融入这个环境，也可以让你更好地了解公司人员的相处方式和公司文化的本质。在开放式的聚会中试着去和别人建立联系，展示出你的个性和品质，并尝试和不同背景的人沟通，问问他们的工作是什么，做什么，这样可以快速地了解公司内部的职责和结构，更好地融入公司。
为他们带来价值
如果你想在公司里获得更多的支持和认可，你需要做的是为公司或者团队带来一些实质性的贡献。遇到棘手的问题，思考一下如何解决它，并且主动去解决问题。你的日常工作也需要做到优秀，这样会让上司和同事们一眼看到你的价值，使公司引用更多的资源和时间来支持你的成长。
寻找志同道合的人
在公司中，有许多像你一样有自己想法和意见的人。寻找一个或几个志同道合的同事，成为你的朋友和支持者。在共同的兴趣爱好和想法上，建立自己的圈子会让你快速地融入公司，然后帮助你找到可信的人和资源。通过和志同道合的人交流，可以了解公司文化和未来的发展方向，更好地了解公司的内部信息。
总结
适应新公司和融入一个新的工作环境都需要时间。要快速融入公司，你需要主动寻求联系和帮助，尽最大的努力去展现你的价值以及优秀的工作表现。与此同时，你需要寻找志同道合的同事，建立你的社交圈子，了解公司文化和未来的发展方向。最终，通过不断的努力和适应，你将能够在公司里找到自己的位置。
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