职场新人秒辞现象严重
很多应届毕业生，刚出校园即入职场，往往会因为还不了解成人世界的职场生存法则，遇事慌乱，一味横冲直撞，结果四处碰壁。很多人也因此在自己的第一家公司干不了多久，就会选择离职。
结果到了另外一家公司，发现和之前的公司没有什么大区别，不是这里有问题，就是那里有弊端，一样适应不了，就又会选择离职。如此反复，把自己宝贵的学习累积经验的时间，都在不知不觉间耗损殆尽了。
人才服务商诺姆四达公布的调研报告——《大学生职场新人职业稳定性调研报告》显示，54.7%的学生有至少一次跳槽经验，14.7%的学生至少有3次跳槽经验。
参与调研的企业中，92.5%的企业存在大学生入职三年内离职的现象，大学生的离职率在50%以上的企业占了16.4%。
为什么会出现这种现象呢？
1.很多年轻人选择辞职的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。
2.有超过一半的年轻人在择业上更关注自身感受，同事是否相处融洽，能力是否得到肯定。
3.理想与现实差距太大，现代年轻人又非常以自我为中心，不懂忍耐和坚持的意义。
表姐家的女儿去年大学刚毕业，是学钢琴的。本来签进一所很不错的私立艺术院校做老师，但没干到半年，已经嚷嚷着要离职无数回了。不管大家多番劝阻，终于还是在去年末离职了。表姐总是问她为什么非要离职呢？究竟有什么不满意的地方呢？她的回答很是简单干脆，因为不想做一眼能望到头的工作，太无聊太枯燥。学校管的又太严，实在坚持不下去了，就想做点自己真正喜欢的事。
那么怎样才能让职场新人快速站稳脚跟，踏实工作呢？
1、谨言慎行，少说多做
很多新人初入职场，还不明白职场其实就是名利场。大家来工作都是为了获得利益。而有了利益牵扯就自然会产生利益冲突。所以初入职场并不是交朋友的好时机，千万不要多话。少说话，多做事才是长久之计！
需要注意的一点是，少说不等于不说。对于需要自己表明态度或表现专业素养的时候，则要落落大方，侃侃而谈。
《杜拉拉升职记》中，在主管玫瑰借口住院不能负责装修事宜后，杜拉拉接下这跟硬骨头。然而也正因此次事件，杜拉拉在公司站稳了脚跟，得到了全公司上下的一致认可。由此可见，职场新人多数时候应该三缄其口，少说话多做事。但不鸣则已一鸣惊人，如果遇到一个好机会，千万抓住。
2、快速提升能力
任何公司聘用你，都是为了让你给他带来更大的利润。如果你无法在一定的时间内证明你的能力，那么不好意思，你在公司是没有存在价值的。
因此，职场新人在进入一家公司后，第一要务就是用最快的速度掌握在公司内必须的技能。
3.处理好人际关系
公司对待初入职场的新人，一方面需要其勤奋好学，尽量不拉团队的后腿，不给同事填麻烦。另一方面，一定要维护好各类人际关系。嘴甜一点，多用礼貌用语，办公室内能做的活多做些。例如，每天早到几分钟，打扫一下办公环境等。
现代年轻人很多都不太看中这一点，殊不知这点正是俘获认可度的大好机会。因为无论什么样的人，都喜欢干净勤快，做事有分寸有礼貌的人。可能很多事你做了，看似无人回应，但其实人人心里都有本帐，好坏自在人心！
4、要和领导处好关系
职场新人，一定要和领导处好关系，这是非常重要的一个方面哦！新人能否在公司站稳脚跟，主要看你的领导对你是否认可。如果得不到领导的认可和支持，你就是做的再好也没有什么大用。
电视剧《宰相刘罗锅》片头曲有一副对联：
说你行你就行，不行也行。
说你不行你就不行，行也不行。
新人初入职场，必然举步维艰，然而屡屡跳槽肯定解决不了根本问题。唯有从自身找到根源，从症结处彻底解决，才能通过不断的磨合，不断的学习，最终获得自身成长，也就自然融入职场！
