写在前面：
企业当家人是企业最大的logo。
站在公众面前，企业当家人应当有一种能力：塑造企业愿景，传递企业理念，寻求社会支持，资源对接，人才凝聚，招商合作，品牌推广……
我们很难想像一个企业的一把手站在舞台上，面对千万公众时，那份胆怯和紧张的窘态……曾经有一位准上市公司总裁遭遇过这份尴尬，他说当时真想钻进地洞……
如果你是一个演讲者，当你慷慨激昂地站在讲台上演讲时，要是有听众参与其中，同自己形成台上、台下互动，上下呼应的局面，你的演讲激情肯定会大大提高的。这样收获到的演讲的效果必定是不错的。
演讲者如何与听众有效互动，摆脱尴尬冷场？以下五种方式教你轻松应对：
抛出话题，引发议论
演讲者如果在当下演能找到一个富有吸引力的话题，最大限度地调动起听众的积极性，使其积极主动地参与进来；那么这样的演讲时极具煽动性，在演讲者与听众之间彼此双方积极互动的氛围中，演讲氛围达到预期效果也就不难了。
我们一个总裁班学员登台演讲训练的时候，谈到企业税收问题的时候，刚开始并没有引起台下太多听众的注意，老师实时辅导的时候，引导可以结合当下热点话题来引起互动，这个学员立马联想到“范冰冰逃税事件”，立马吸引了大家参与到讨论中，大家在争论中相持不下，课堂现场气氛好像一下被点燃。
最后，这位总裁班学员顺势联系到企业税收管理问题，听众通过刚刚切身实际的案例，对这专业性强，又很枯燥的话题，瞬间都有兴趣了。像这样制造一个话题，让听众积极地参与进去，最大限度地获得听众的认同和支持，这样的演讲才是最成功最有魅力的，不至于乏味，缺少兴趣点。
一个演讲者要学会从听众那儿获取反馈信息来了解自己的演讲，这能够激活听众的思想，时刻“跟踪”演讲的思路，自然听众也会加倍认真倾听演讲。
同时，听众在表达观点期间，演讲者更利用积极反馈的方法对待听众：比如赞许式点头、赞扬式微笑，注视对方的眼睛，展示认真有兴趣的表情等；当听众完整地表达结束后，我们要对回答的细节进行认可和表扬，如“你的回答很有趣、很有价值”“即使你不是专家，我还是很希望能听到你的观点”……积极的反馈可以很好地鼓舞听众参与互动，尴尬冷场就不可能出现了。
余歌老师曾说：“别人告诉你的，未必是事实；即使是事实，也不代表是真相。通过诚恳的交谈，是人际关系构建和谐的重要渠道。善于提问，更是智者的互动方式。”
演讲最忌讳的就是“自嗨”，真正演讲高手，是能够把一个抽象的概念，讲成一件很平常的事情，快速让听众熟悉一个陌生领域的知识。
提问的方式，听众更愿意愿意配，合并积极思考演讲者所提问题，这将会大大增加听众对演讲内容认识的深度和广度了。因此，当我们在讲述专业性很强的内容时，作为互动的问题可以先易后难，实行先引人入胜，再由浅入深的原则。
我们课堂上曾经有来了个健身教练，登台演讲训练的时候，运用了老师课堂教的“营销五步法”，介绍了自己身份，同时说了一句“接下来我做几个动作，大家要认真听，我要点名提问哦……”，接着她做了几个动作，刚开始台下听众都很惊讶，不知道这位“大咖”卖了什么关子，演讲者又开始滔滔不绝作讲解，同时一边提问台下听众，台下听众从鸦雀无声到热情参与互动，演讲结束她更是收获不少粉丝。
这位演讲者善于抓住听众注意力，随机应变，巧妙地运用手势和动作来制造悬念，故意激起听众的兴趣，集中精力倾听她的演讲。
故事力是未来越来越重要的软实力，一个会讲故事的人，可以让人看到一个更加饱满的你。好的故事能够传递和描绘出场景感，将对方带入进去。简单来说，就是别人听完你的故事后，脑海里面有画面感，能够产生联想。
最基本的方法就是，交代清楚故事的时间、地点、人物和事件，这些基本元素交代清楚了，才更容易有画面感。余歌演说课堂上，在场景拟设演讲训练环节，一个95后创业者登台演讲，一开始他登台不知道说什么，冷场尴尬到后面，老师几句话引导后，滔滔不绝，侃侃而谈。
他没有用什么PPT，他用故事的方式分享了自己的创业发家史。从挂科十几门到优秀毕业生，从草根到创业领袖，一路逆袭。他爆了自己很多黑历史，分享了很多的趣事，课堂沸腾了起来，他通过故事更好地感染了台上台下听众，大家听得非常认真。到演讲结束时，掌声雷动，这是演讲善用故事技巧的高明之处。
公众讲演是倍增影响力最有效策略。 然而，很企业领导者却对讲演心存恐惧，所有讲演者的恐惧和砸场都只缘于一个原因：疏于准备。专业系统的训练会令你成为一个更具影响力的中心！
